济宁市汶上县苑庄镇认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，精心制定方案，严格考核评估，注重结果运用，加强公务员日常管理和监督，稳步推进公务员平时考核工作落地、落实、落细，着力建设一支高素质、专业化公务员干部队伍。

2024-09-06

近年来，乐陵市大孙乡始终坚持分级分类、精准考核，注重把功夫下在平时，实施“梯队式”分类管理法，根据干部不同年龄、岗位、承担工作量及难易程度等因素划分不同“梯队”，通过定任务、定人员、定标准，实行差异化评价，为实现干部队伍管理的精细化、培养的精致化、使用的精准化提供有效保证。

2024-07-22

2023年以来，济南市商河县不断创新完善综合绩效考核体系，通过完善考核指标体系、细化目标权重分配、建立跟踪调度台账、强化考核正向激励，推动形成“两看两用”考核工作机制，激发广大党员干部奋发向上、勇挑重担的精气神，助推经济社会高质量发展。

2024-07-15

近年来，德州市齐河县聚焦干部考核评价全链条，建立起以干部政治素质和岗位适应度评价为主线的干部日常考核机制，在健全考核体系、优化考核方式、严格结果运用等方面下功夫，着力让干部“在状态”成为新常态。健全考评体系，变“同质考核”为“量体考核”。一是引入多元考评主体。

2024-07-12

近年来，济南市莱芜区聚焦发挥考核“指挥棒”作用，不断拓展平时考核应用场景，持续为干部调研开展、实践历练推进、重点任务落实等赋能增效。

2024-06-24

去年以来，为充分了解干部“8小时以外”表现情况，汶上县探索开展干部考察进社区、进家庭，切实将考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，进一步推动干部政治素质考准考实。

2024-06-21

淄博市桓台县坚持把公务员专项考核作为加强公务员队伍建设的重要举措，聚焦公务员考核内容指标、工作体系、考核程序、结果运用，积极探索公务员专项考核工作的方法与路径，切实将公务员在重点工作中的表现考准考实、考出成效，激发公务员队伍干事创业劲头。

2024-06-12

2023年以来，淄博市桓台县聚焦破解干部政治素质考察难题，探索实施“五看四查三测两评”办法，聚焦政治素质考什么、如何考、考察结果怎么用，进一步细化考查内容、丰富考察方式、拓宽结果运用途径，推动考察精准化，把牢选人用人“入口关”。突出重点，明确政治素质考察内容。坚持把政治标准作为干部选拔任用的第一标准，...

2024-06-07

今年以来，淄博市桓台县探索开展干部“揭榜破题”专项行动，通过重大部署在一线推动、政治素质在一线识别、工作实绩在一线核验、考人考事在一线贯通，推动破解一批真难题、培养一批好干部、实现一轮大发展，以难题破解带动整体工作水平提升。聚焦重点难点，全员“出题”搭平台。制定干部“揭榜破题”专项行动实施方案，纳...

2024-06-05

为进一步加强干部队伍建设，德州市临邑县恒源街道牢固树立踔厉奋发、实干出效的鲜明导向，坚持以“1+3”干部平时考核体系为指引，大胆创新，准确把握“精准度”“实效度”“加速度”三项维度，把“考人”融入“考事”之中，实现考核全过程与工作绩效深度融合，推进干部平时考核工作走深走实。

2024-04-01