干部选拔任用
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莱西市：实施“苗圃计划”为干部成长蓄势赋能
近年来，莱西市旗帜鲜明树立“谋实事、讲实干、重实绩”的“三实”选人用人导向，实施年轻干部“苗圃计划”，常态化培养选拔优秀年轻干部，为全市经济社会高质量发展蓄好“源头活水”。
2023-08-14
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一图读懂丨济南市历城区：启动“无任用调研” 让有本事的人脱颖而出
为全面摸清全区各单位（部门）班子运行情况和区管干部集中调整后履职情况，近期济南市历城区组织实施全区领导干部“无任用调研”工作，让有本事的干部脱颖而出，为下一步干部选拔调整提供依据。
2023-06-19
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利津县：探索年轻干部“五力”考察识别新机制
2022年以来，东营市利津县聚焦年轻干部“学习力、适应力、执行力、耐受力、创新力”五个方面，构建“五看、四评、双培”考察识别培养工作机制，精准研判年轻干部培养潜力和发展方向。
2023-06-19
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武城县：奏好培养选拔优秀年轻干部“三部曲”
近年来，德州市武城县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设最根本、最关键、最紧迫的战略任务，着眼于“选、育、用”等关键环节，奏好“源头活水、素能提升、科学选用”成长“三部曲”，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的过硬年轻干部队伍。
2023-05-30
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平原县：创新建立年轻干部“选育管用”全链条工作机制
德州市平原县坚持把培养选拔年轻干部作为战略性任务、基础性工程来抓，创新建立“选育管用”全链条工作机制，有效破解培养不够、急用现找、降格以求问题，推动干部青蓝相接、薪火相传，打响了“善创新、敢担当、有作为”的平原好干部品牌，为未来发展储备“源头活水”。
2023-05-30
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临邑县：完善年轻干部选育管用“培养链条” 激活内生动力
2022年以来，德州市临邑县聚焦年轻干部源头储备、精心培养、选贤任能等关键步骤，构建选育管用“生态链”，坚持严管厚爱相结合，激发干事创业原动力，为县域经济社会高质量发展储备了一支可堪重用的“生力军”。
2023-03-24
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一图读懂丨平阴县筑强“中流砥柱” 打造中坚力量
济南市平阴县聚焦中层干部选拔、培养、激励、管理全链条，激发中层干部活力、增强担当作为动力、传导干事创业压力，着力提升中层干部队伍建设水平，筑强机关事业单位“中流砥柱”。
2023-03-24
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宁津县：打造年轻干部“赛马场”
2022年以来，德州市宁津县突出抓好年轻干部培养锻炼工作，实施年轻干部培育“雏鹰引航”工程，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，推动年轻干部到实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
2023-03-24
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宁津县：用好“能上能下”指挥棒 激发“鲶鱼效应”
中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，为常态化、规范化开展干部“能上能下”提供了遵循。德州市宁津县从“上”有方向、“下”有依据、“干”有动力三方面发力，使干部能上能下形成常态，激活干部队伍一池春水。
2023-03-24
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嘉祥县：建立“五项机制” 在一线常态化发现识别干部
2022年以来，济宁市嘉祥县成立干部队伍建设指挥部，将重点工作一线作为检验干部的“试金石”，建立“五项机制”，完善“上下贯通、左右协同、精准识别”工作体系，在一线常态化发现识别干部。
2023-02-17
