2023年以来，淄博市桓台县聚焦破解干部政治素质考察难题，探索实施“五看四查三测两评”办法，聚焦政治素质考什么、如何考、考察结果怎么用，进一步细化考查内容、丰富考察方式、拓宽结果运用途径，推动考察精准化，把牢选人用人“入口关”。

　　突出重点，明确政治素质考察内容。坚持把政治标准作为干部选拔任用的第一标准，设置政治忠诚、政治定力等5项正向指标，细化20项具体情形，对政治上有问题的干部实行“一票否决”。严格审查干部的“三龄两历一身份”，查看入团入党申请书、政审材料等。建立“干部自查—单位初审—考察考核组核查—组织部门审查”责任链条，深入了解干部对重大问题的态度，准确识别干部的政治立场、政治敏锐性。制定《“八小时之外”监督管理办法》，建立干部监督联席会议制度，深入了解干部在“生活圈”“社交圈”的表现，精准描绘干部“全身像”。坚持“凡提四必”，把廉政意见“双签字”、征求有关部门意见作为考核干部政治素质的重要方式，对发现的线索和问题开展会诊辨析、筛查甄别。

　　优化方式，丰富政治素质考察载体。突出经常性，实施“揭榜破题”专项行动，筛选30余项重点工作、重大项目，将考察“探头”架在一线，近距离了解干部，深入察看其政治能力和政治担当；用好党性体检中心，常态化开展“政治体检”，时刻检视干部的政治表现。突出系统性，定期收集纪检、公安、审计等部门的数据，建立干部政治素质档案，涵盖执行上级决策部署、担当作为情况等8个方面主要内容，加强分析研判；将干部政治素质考察纳入社会信用体系建设，制定信用等级评级办法，通过信用积分记录干部的政治表现。突出联动性，加强组织系统内部以及与纪检监察、审计、信访等部门的联动，听取干部所在党组织对其政治表现、工作作风等情况的评价意见，深入分析具体事例，精准评价干部。

　　增强实效，优化政治素质考察运用。把考察结果作为改进和提高政治素质考察工作的重要参考，考察考核结束后，及时召开汇报会、交流会，把考察成果转化为发现问题、总结经验、堵塞漏洞的有效措施，推动考察工作高质量开展。注重发挥干部政治素质考察的导向作用，将考察结果作为选拔任用、教育培养、管理监督的重要依据。在干部选拔任用中，对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先树优。对政治素质差的干部，特别是政治能力不高、领导能力不足、作风不严不实、在急难险重工作中经不起考验的干部，进行谈话提醒、及时纠偏。2023年以来，累计提拔重用表现突出的干部106名。（中共桓台县委组织部）