为充分了解干部“8小时以外”表现情况，2023年以来，济宁市汶上县探索开展干部考察进社区、进家庭，切实将考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，进一步推动干部政治素质考准考实。

　　明确评价标准。制定《汶上县干部政治素质考察实施办法（试行）》《汶上县“进社区（村）”延伸考察干部实施细则》，重点围绕5个方面，细化明确13项具体标准，从选准干部政治素质、“8小时以外”行为、社区报到情况3个角度进行延伸，涵盖“参与封建迷信、黄赌毒、违规经商、充当‘保护伞’、借机敛财、带头参加社区活动、无故拖欠物业费”等具体内容，使模糊抽象内容可考察、可评价，确保靶心不偏、焦点不散，全面摸清摸透干部“家里家外”政治表现。

　　完善考察方式。紧扣干部平时考核和任前考察，采取“测评+谈话”方式，明确社区（村）党组织书记、网格长、社区工作者、小区党支部负责人、楼长、小区物业负责人和本单元邻居、被考察人家庭成员等10类重点群体测评人员名单，以无记名的方式填写《“进社区（村）”延伸考察调查问卷》，让测评人员放下顾虑、真实表达；根据近亲属、党组织书记、单元邻居的人际关系特点，提前分类列出访谈提纲，提高谈话针对性、准确性，重点考察家风家教、社区报到、节日节点作风等现实表现情况，同时建立干部日常政治表现台账。截至2023年12月，已开展2次进社区、进家庭延伸考察，为27名干部更新政治素质考察台账。

　　形成综合意见。对干部政治素质延伸考察表现情况进行全面跟踪纪实，建立“一人一档”干部政治素质档案，与干部人事档案两档并存、一并管理，全面掌握干部综合表现情况。对常住地在县内的干部，考察组综合分析进社区、进家庭考察情况，对考察对象作出是否影响选拔任用的结论性意见。对常住地在汶上县以外的干部，委托考察对象所在单位到本人常住社区（村）征求意见，由小区（村）党支部和社区党委出具综合评价意见。将综合评价结果与日常管理、选拔任用、职级晋升、评先树优相结合，对在延伸考察中发现存在违背政治品德、家庭美德、社会公德行为的，经调查核实，依法依规进行组织处理。（中共汶上县委组织部）