2020年以来，枣庄市市中区以“提高政治站位、促进能力提升”为目标，创新选调生培养管理方式，着力提高选调生队伍高素质专业化水平，倾力打造市中选调品牌。

　　奏好“引领曲”，增强感召力

　　落实省、市委组织部关于加强选调生选育管用工作的若干措施，研究细化有关落实事项明白纸，将有关工作开展情况将作为年度考核、干部队伍建设专项检查的重要内容。结合市中实际，研究制定《市中区选调生导师制实施细则》，根据工作需要在11个镇街成立选调生导师工作室，通过定期组织学习、开展培训、组织互评等方式，切实抓好导师制贯彻落实，为培养提升选调生政治思想能力、工作业务技能、群众工作能力、协调合作能力提供坚实保障。

　　奏好“协奏曲”，提升战斗力

　　实施“选调生培优计划”，常委部长召集选调生座谈交流3场次，深入了解成长状态。加大选拔使用力度，将综合素质高、工作能力强的优秀选调生提拔到领导岗位，全区2年基层锻炼期满、10年培养管理期内的选调生已提拔27人，占符合提拔条件总数的67.5%。建立全区选调生微信群，打通选调生工作探讨、思想交流渠道，形成比学赶超、共同进步的良好氛围。

　　奏好“交响曲”，扩大影响力

　　在“市中组工”微信公众号开辟“选调之声”专栏，面向选调生征集原创作品，已择优发布优秀文章10期30余篇。拍摄《激扬青春·市中选调》微视频，参加2020年度全省党员教育电视片观摩交流活动，全方位展现选调生在工作岗位上立志成才、爱岗敬业、创业创新、甘于奉献的时代风采。（中共枣庄市市中区委组织部）