选调生的培养管理工作是大力储备优秀年轻干部的重要一环，潍坊市临朐县高度重视，坚持“政治引领、个性培养、全面发展、严格管理”，认真部署选调生培养管理工作。

　　从严要求，落实培养责任。一是县级层面高度重视。县委组织部密切关注选调生的成长发展，将培养管理工作摆在突出位置，部务会年初进行研究部署，明确常务副部长分管、组织三科具体负责，定期听取工作汇报，每个季度组织选调生开展1次交流活动，利用QQ、微信群保持密切联系，及时全面掌握思想、工作、生活情况。二是乡镇层面认真落实。各乡镇严格按照省、市、县有关要求，将选调生作为重点培养对象，把乡镇的复杂工作作为锻炼选调生的大舞台，根据个人特点，研究制定了有针对性的培养计划和措施，乡镇党委书记自觉当好“传帮带”的第一责任人，明确党委专职副书记或组织委员为直接负责人，负责教好方法、传好经验、带好作风，乡镇党委书记坚持每月与选调生进行谈心谈话，指导思想，协助总结，解决困惑。要求选调生列席参加党政班子会议，帮助其扩大视野维度、了解决策程序、全面掌握镇情。各乡镇克服自身困难，积极为选调生提供良好的办公、食宿条件。

　　从严教育，着力提升综合素质。根据“个性培养，全面发展”的原则，多维度提升选调生综合素质。一是加强教育培训，提升理论水平。充分利用各类教育资源，想方设法为选调生提供学习机会。组织参与公务员初任培训和中青年干部培训班。在青干班中，选调生与本地优秀年轻干部同窗学习、互相探讨、共同进步。给选调生指派在线学习任务，引导其在“灯塔-党建在线”网络平台上积极拓展学习。二是开展丰富活动，促进沟通交流。通过座谈会、演讲比赛、调研、征文等形式，丰富沟通交流载体和渠道，今年开展选调生座谈会3次。适时邀请选调生参加上级部门的调研和座谈。组织选调生撰写党的十九大精神学习心得，并择优刊登，促进交流学习。三是坚持实践锻炼，确保综合发展。以多岗位多层次锻炼为主，每名选调生均负责联系一个村，担任支书助理，帮助开展村务、党务、精准扶贫等工作。选调生结合自身岗位开展走访调研，有计划地深入全镇各村和联系每家每户，详细收集社情民意，认真撰写调研报告。各乡镇针对选调生个人特点和意愿开展轮岗锻炼，通过多岗位实践，丰富了工作经历，积累了工作经验。有的充分发挥计算机方面的特长，负责乡镇微信公众号的创办和管理，为该乡镇扩大网络宣传影响贡献了力量。有的性格阳光爽朗，喜爱与人打交道，主动承担党政办有关工作，在接待群众上耐心细致，受到来访群众好评。

　　从严管理，促进健康成才。按照“从严教育、从严管理、从严监督”的原则，在工作、生活上充分关心爱护选调生之余，以更加严格的标准要求和约束选调生。一是建立管理台账。县委组织部建立了选调生管理台账，台账包含选调生的基本信息、教育培训情况、岗位变化情况、平时考核情况等30多项信息，乡镇实行动态更新，县委组织部定期收集汇总，确保可随时掌握选调生的各类情况。二是注重平时了解。明确乡镇党委书记每个月至少要与选调生进行一次谈心谈话，乡镇组织委员定期向组织部门汇报选调生情况，县委组织部利用季度、半年走访等方式到乡镇实地考察了解选调生，全方位了解选调生的表现情况。三是定期考核督查。制定《平时考核锻炼鉴定表》，由乡镇党委按季度组织实施。督促选调生详细记录工作日志，每季度撰写自我鉴定情况，向乡镇党委和县委组织部汇报思想、学习、工作等情况，全面掌握其在德、能、勤、绩、廉方面的现状，督促其快速成才、高效成才、健康成才。（中共临朐县委组织部）