为深入贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》（组通字〔2018〕17号）、省委组织部《加强选调生选育管用工作的若干措施》（鲁组办发〔2020〕4号）和市、区落实事项要求，枣庄市市中区积极探索选调生培养管理新模式，通过推行导师制助推选调生蹲好苗、起好步，扣好人生第一颗扣子，促进选调生更好、更快成长。

　　严格任职条件，选优配强导师

　　为树立好带头作用，严格制定导师任职标准，要求符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，作风优良、品质过硬；工作有思路、有想法、干劲足，思想成熟，业务能力强；优先从领导班子成员中的往届优秀选调生或从事组织人事工作的科级干部中选配。

　　定向选调生实行“双导师”制，在录用机关从班子成员中选取一名导师的基础上，从区委组织部班子成员或科级及以上往届优秀选调生中选取一名干部担任导师，共同做好培养管理工作；常规选调生由录用机关党（工）委（党组）按照“好中选优、优中选强”的标准，明确一名党政班子成员担任导师。

　　细化导师职责，促进锻炼成长

　　政治上把关定向。导师通过经常性教育、日常学习指导等方式，引导选调生与党中央和各级党组织高度保持一致，坚定理想信念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助选调生尽快提高理论素养和理论水平。

　　思想上沟通到位。导师和选调生定期开展谈心谈话，尤其是在工作受挫、思想困惑等关键节点，及时谈话纾解，通过有心事进行谈心谈话、遇难事给予支持帮助、遇问题及时协调解决等方式进行帮助指导，有针对性地化解选调生在思想、工作、生活中的困惑和压力，提振干事创业的信心和动力。

　　工作上悉心指导。导师因材施教，安排“饱和式”工作量，通过有计划地带领选调生在乡村振兴、信访维稳、社会治理等工作一线实践锻炼和列席党政联席会议、专题工作会议等方式进行帮带指导，帮助选调生尽快了解基层情况，学习掌握工作方式方法，积累工作经验，提升综合素质和组织领导能力。

　　生活上关心关怀。导师与选调生建立良好的互动关系，整合资源为选调生提供办公、食宿等基本条件；加强对选调生安全常识教育，保证人身安全；及时掌握选调生生活状况，重大事项及时上报，确保不出问题。

　　加强管理考核，确保帮带成效

　　各镇街党（工）委成立选调生导师工作室，牵头抓好有关工作的贯彻落实。选调生导师工作室设在组织人事办公室，由分管组织工作的党（工）委委员兼任办公室主任，由政治素质高、业务能力强的同志负责具体工作，切实发挥导师制在选调生培养过程中的重要作用，为选调生成长营造良好环境。

　　区委组织部将采取督导检查、查阅导师和选调生培养工作记录、“四不两直”调研了解等方式，跟踪了解各单位导师制落实、各镇街选调生导师工作室运转及选调生培养管理工作情况，不定期召开选调生座谈会，每年由选调生对选调生导师制开展和工作室作用发挥情况进行评判，将有关工作情况作为综合考核和干部队伍建设专项检查的重要内容。（中共枣庄市市中区委组织部）