针对年轻选调生工作经历单一、实践经验有限、缺乏党性锻炼等不足，近年来，城阳区着眼干部队伍长远建设，加强改进选调生工作，坚持“精细化培养、科学化管理、人性化服务”，通过丰富干事创业平台、构建成长舞台、搭建脱颖而出的梯台做好选调生培养管理工作，努力把选调生培养为全区年轻干部的源头活水之一。

一是注重因材施教，丰富干事创业平台。科学定岗。针对刚入职的选调生，综合考虑所学专业和个人意愿，结合工作岗位需求，重点安排到街道纪委、组织科、督查室、城建办等部门，2014年以来，全区已选派33名选调生到基层工作。加大培训。组织部门围绕提升选调生综合素质和专业能力，合理制定选调生培训计划，每年组织不少于2次培训，培训时间不少于15天，不断丰富选调生知识结构，提高专业能力。定期轮训。围绕拓展选调生视野，动态保持3-5名选调生在区委组织部轮训，同时坚持“缺什么补什么”的原则每3个月进行一次轮岗，使选调生在全面了解各科室工作的同时补足自身能力“短板”，实现能力素质全面提升。

二是注重日常管理，构建健康成长舞台。定期座谈。区委组织部每年年初召开选调生座谈会，由常委部长与选调生面对面座谈，及时掌握选调生思想、工作、生活状况。跟踪培养。建立“导师”制，为每名刚入职的选调生安排一名街道领导班子成员作为导师，一对一跟踪培养，及时帮助解决工作、生活等方面的困难和问题。完善考核。年度考核采取民主测评和谈话的形式，注重听取社区、企业、街道等不同层面人员的评价意见，注重对选调生年度工作实绩的考核。2016年以来，已为20名试用期满的选调生办理转正定级和公务员登记手续，消除他们的后顾之忧。

三是注重实践锻炼，搭建脱颖而出的梯台。坚持挂职锻炼。把社区实践作为培养选调生的重要环节，目前，已选派32名选调生到社区任党组织书记助理或主任助理，使他们在一线服务社区、服务群众、服务发展。坚持压担培养。把急难险重岗位作为选调生培养锻炼的主阵地，先后抽调28名选调生参与社区换届、社区拆迁、重点项目建设等一线工作，敢于压担子，使他们在困难工作中提升担当精神。坚持重点培养。完善选调生人才库制度，对选调生进行入库登记、建档建册，录入选调生个人信息、专业特长、成长经历、教育培训和任职情况，及时掌握每名选调生的基本情况、工作业绩和群众评价，表现优秀的重点培养。2017年以来，已推荐7名在基层工作的优秀选调生到区纪委、区检察院等部门工作。（中共青岛市城阳区委组织部）