近年来，枣庄市台儿庄区认真贯彻落实关于选调生管理的政策要求，实施优选优用、充电蓄能、考核评价“三大工程”，擦亮“选育管用”品牌，培养锻造一支政治过硬、本领高强的选调生队伍。

　　实施优选优用工程。把选调生培养管理作为发现储备优秀年轻干部的基础性工作来抓，坚持重德才、重实绩、重一线，健全培育常态化机制，强化基层实践锻炼，细化选调生长效管理，对党性强、作风正、实绩突出、群众公认的优秀选调生敢于给位子、压担子，激发干事创业积极性，帮助他们在基层长知识、增才干、提素质，打通成长成才快车道。目前全区共培养选调生117名，2017年以来，累计有30多人获得提拔重用。

　　实施充电蓄能工程。强化基层磨炼，用好选调生两年服务期，让其在基层多蹲苗、多历练，增强为民服务意识。增强党性修养，依托“学习强国”平台、“灯塔-党建在线”平台等，常态化开展政治思想教育，筑牢理想信念之基。强化轮岗锻炼，以在乡镇一线工作的选调生为主体，采取部门内部轮岗交流、跨层级纵向交流等方式，有计划、有目的地开展年轻干部轮岗交流。目前，已先后组织5批选调生到区委各部门锻炼，让其在“摔打”中立得稳、站得牢。

　　实施考核评价工程。完善选调生配备情况常态化督导机制，出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施细则》《关于加强选调生选育管用工作的通知》。严格做好基层实践锻炼考核和年度考核工作，所在镇街对选调生各方面表现情况作出书面鉴定，并由区委组织部专项考核。切实建立完善考核评价机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全方位、多角度、深层次了解选调生的平时表现。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）