近年来，枣庄市台儿庄区坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构的基础性工作来抓，通过创新培育方式、强化实践锻炼、畅通发展渠道，实现对选调生培养的“三个转变”，助力选调生快速成长成才。

　　创新培育方式，变“大水漫灌”为“精准育苗”。将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，根据选调生成长实际，有针对性地开展业务培训、专题轮训、脱产培训等各类培训，有效提升选调生思想政治素质、履职尽责能力。开设“智汇台城”大讲堂20余期、“人民学习·智慧教室”2期，每期邀请1名知名专家学者围绕基层治理、疫情防控、产业发展、思想能力作风建设等工作进行讲解，帮助选调生持续更新知识结构、拓宽眼界视野。成立选调生青年学习小组，组织选调生开展集体学习、现场教学等活动，引导选调生在活动中谈思考、话感悟、讲成长，切实提升选调生培训效果。

　　强化实践锻炼，变“镀金锻炼”为“真金淬炼”。坚持把一线作为选调生实践锻炼的第一阵地，安排选调生到经济薄弱、“软弱涣散”等村居，参与脱贫攻坚、招商引资、项目建设等工作，不断提高选调生解决实际问题、服务基层的能力。不定期开展基层锻炼“四不两直”调研，与选调生本人、实践锻炼导师及有关同志进行座谈听取意见建议，了解选调生工作开展情况，切实提升锻炼实效。采取上挂下派、多岗轮换方式，选派9名优秀选调生转任交流到上级机关、4名年轻选调生到先进地区体悟实训、6名选调生通过竞争性交流到中层岗位历练，让选调生在不同岗位锻炼能力、提升水平。

　　畅通发展渠道，变“自我成长”为“搭建舞台”。加大日常考核力度，不定期召开选调生工作汇报会、座谈会，加强对选调生的动态管理。建立选调生谈心谈话机制，及时掌握选调生思想工作状况，深层次了解选调生的平时表现，为发现使用优秀选调生提供依据。制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施细则》《关于加强选调生选育管用工作的通知》等政策，明确要求在班子职位空缺时，同等条件下，优先安排选调生。截至目前，全区6处镇街共配备11名选调生作为班子成员，其中“90后”6名、党政正职3名；区党政工作部门配备选调生的班子有16个，占47％，其中担任部门正职的共有5人，有效激发了选调生干事创业激情。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）