近年来，德州市武城县立足干部储备、充实镇街力量，将选调生纳入后备干部队伍管理，积极营造良好工作环境，切实保障了选调生成长成才。

　　源头适配定岗。立足人岗适配、发挥特长，坚持从源头上精准定岗，突出“双匹配”。一是专业特长匹配。优先按照选调生的专业、特长、爱好分岗，将农业、生物等专业人员安排到农业乡镇，经济、法律、财务等专业人员安排到工业强镇，工程、人力资源等专业人员安排到街道及城边镇，确保专业特长与镇街相匹配。二是镇街发展匹配。侧重考量各镇街干部队伍结构、人员搭配短板以及镇街急需，优先将女性、党外、本土等选调生统筹安排到合适镇街，充实基层力量，优化干部队伍结构。

选调生与村干部交流

　　全程跟踪培养。建立“直联+帮带”跟踪培养机制，确保选调生全程有人管、有人教。一是组织部直接联系。明确常务副部长为选调生直接联系人，干部、组织两大职能科室作为直接联系机构，建立微信工作群，确保经常联系、悉心指导。选调生每月向组织部汇报工作情况，县委组织部通过座谈会、定期考核、谈心谈话活动，实行动态管理，记录工作动态。二是镇街导师帮带。明确镇街党（工）委书记为第一培养人，组织委员为第一服务员，优秀农村工作片长、村党支部书记为第一导师，实行“三对一”跟踪帮带培养，手把手助选调生快速成长。同时注重关心关爱，妥善解决生活实际困难，按标准发放乡镇补贴、住房补贴、精神文明奖以及绩效奖金。

选调生参与党建督查

　　一线历练成长。将选调生全部纳入后备干部库，把选调生培训纳入干部培训计划，强化跟班学习。一是坚持“一线蹲苗”。将选调村官放到环境艰苦、困难多、矛盾突出的村磨练意志，直接参与村内事务，从最基层摸爬滚打，培养成“懂乡音、知乡情、亲乡邻”的年轻干部。二是坚持“多岗历练”。经过两年时间，选调村官通过考核转为选调生后，全部安排到乡镇任务比较艰巨的综合部门经受考验，负责党建、扶贫、拆迁、文字材料等工作，并定期内部轮岗。同时，针对选调生社会关系简单、原则性强的特点，开展“啄木鸟”计划，安排选调生参与党建督查、村“两委”换届等工作，重点查问题、找不足，挑错误，在实际工作中不断成长。（中共武城县委组织部）