近日，潍坊市滨海区选调生选育管用政策专题培训会议召开，各街道分管领导、干部人事专管员、重点管理培养期内的选调生共计40人参加，会上滨海区党群工作部就近期中央、省市出台的系列选调生选育管用政策措施进行了全面讲授和深入解读。作为全区年轻干部队伍建设的重要组成部分，滨海区党群工作部高度重视选调生队伍建设，始终坚持精“选”优“育”、严“管”重“用”原则，坚决打好选育管用组合拳，培养出一支有朝气、能干事、敢担当的选调生干部队伍。

　　精“选”把关，严控源头质量。用足用好选调生招录政策，根据各街道发展需要、岗位空缺、队伍建设需求等现实情况，在充分调研、认真分析的基础上，每年有针对性的制定选调需求、分配、培养、考察、使用计划，严格把控招录质量，优中选精、精中选适，确保做到精准选调。

　　优“育”成长，重点培养锻炼。为准确引导、高效提升选调生综合素质，选调生录用后，统一安排到乡村振兴示范村、扶贫工作重点村或第一书记帮包村等基层一线工作2年，让年轻干部在乡村振兴、信访维稳、社会治理的实战中接受锻炼、打牢成长根基；基层工作满2年后，对表现优秀的选调生，优先安排到上级机关、经济发达地区或知名企业锻炼学习，帮助其在不同领域、不同岗位丰富阅历、开阔视野、积累经验。

　　严“管”厚爱，抓好管理关心。滨海区党群工作部与街道密切配合，对选调生实行动态管理，严格落实试用期满考核、日常考核、谈心谈话等各项制度，实时掌握选调生思想状态、工作动态；对政治思想、道德品行、遵纪守法、廉洁自律等方面出现问题或不服从组织安排、管理的，坚决予以处理。

　　敢“用”提拔，激励担当作为。通过实地查看、走访群众、与相关人员沟通谈话等方式，加强对选调生的日常考察，并对选调生履职情况、工作状态、能力绩效等方面做出综合研判。在确定后备干部人选时，要求选调生占到一定比例；在干部选拔使用时对选调生开通“绿色通道”，同等条件下优先考虑选调生；对政治过硬、作风优良的优秀选调生大胆提拔使用，全区目前重点管理培养期内选调生共42人，其中提拔为街道科级领导职务的有8人，占19%。（潍坊滨海经济技术开发区党群工作部）