近年来，泰安市泰山区聚焦加强选调生队伍建设，着力在“选、育、管、用”上下功夫、出实招，积极搭建学习、交流、历练、发展的平台，为选调生健康成长保驾护航。

　　搭建学习平台。根据选调生专业特长及基层实际，优先安排新考录选调生到发展任务重、磨练机会多、干事氛围浓厚的镇街参加工作。开展岗前教育，加强跟班学习锻炼，在主体班次中增设年轻干部培训班，把培养期内的选调生作为重点培训对象，通过专题培训、点名调训，提升其服务经济社会发展的能力。

　　搭建交流平台。建立镇（街）党（工）委书记、村（社区）党组织书记联系帮带制度，坚持“一联一帮”，同步做好考察工作，并将考察结果作为选调生提拔使用的重要依据，提升选调生能力素质。健全谈心谈话制度，及时掌握选调生的思想、工作、生活状况，帮助解决实际困难，激发干事创业热情。

　　搭建历练平台。有针对性地安排选调生到乡村振兴、疫情防控一线工作，增强解决问题的能力。有计划地选派优秀选调生到上级职能部门挂职锻炼，开阔视野，增长见识，目前共有25名选调生被推荐到上级有关部门任职。适时将表现突出的选调生安排到不同部门、不同岗位，提高其统筹协调能力，目前全区所有选调生均已在两个及以上工作岗位上锻炼。

　　搭建发展平台。将表现优秀、作风扎实的选调生，列为重点培养对象进行管理。大胆使用综合素质高、工作能力强、发展潜力大的选调生，打破“隐性台阶”，提供成长舞台。推荐有一定工作经验、综合表现突出的选调生参加上级部门遴选，为其成长进步搭桥铺路。（中共泰安市泰山区委组织部）