淄博市聚焦选调生“选、育、管、用”各环节，精准划分“初选期、增长期、成熟期”三个阶段，探索实施选调生周期管理工作机制，不断提升选调生工作实效。

　　“初选期”严格选拔。把选调生招录作为年轻干部源头工程，立足全市经济社会发展需要，科学制定招录计划，重点选调材料化工、土木工程、金融等专业的毕业生。持续增加招录数量，近两年共录用各类选调生184名，其中，全日制硕士研究生以上学历97名，占52.7%；定向选调生82名，占44.6%。加大到重点高校推介的力度，市委主要负责同志带队前往清华、北大等高校作主题宣讲。2021年，招录清华、北大毕业的选调生8名。

　　“增长期”精心管育。增加教育培训频次，组织选调生参加各类业务素质培训班，高质量举办选调生初任培训班，安排选调生在吃劲岗位历练成长，参与“双招双引”等工作。2021年，选派40余名选调生参与火车站北广场片区改造提升项目和第一书记派驻等工作，选派11名“90后”选调生挂职镇（街道）党（工）委副书记。注重日常关心关爱，定期召开选调生座谈会，建立谈心谈话制度，逐步实现选调生必谈。建立完善“淄博选调声”平台，成立网上“云小组”，促进选调生沟通交流。

　　“成熟期”大胆使用。建立持续关注机制，把选调生的储备使用纳入全市年轻干部工作规划，将200余名优秀选调生纳入各级年轻干部储备库。拓宽上升渠道，推荐表现优秀的选调生到省直机关挂职、到其他市交流任职，择优确定基层选调生到市直部门轮岗锻炼。加大择优使用力度，加快选调生成长成才。目前，全市所有区县党政领导班子中均配有选调生，其中正职8名，党政领导班子成员23名；镇（街道）党政领导班子中共有选调生103名，其中正职23名。（中共淄博市委组织部）