近年来，泰安市宁阳县坚持严格管理、精心培育、关心关爱、大胆使用，精准优化选调生选育管用“培养链”，促进选调生健康成长。

　　动态管理、定期研判 考察识别更精准

　　加强选调生全过程跟踪管理，动态管理、定期调研、精准掌握选调生队伍情况。载体平台信息化。运用信息化手段，搭建“一库一群一专栏”。建立“全县选调生基本信息库”，动态掌握选调生基本情况；组建“宁阳选调生之家”微信群，组织开展经验分享、畅谈感悟等线上活动；在微信公众号开设“宁阳选调生”专栏，激励选调生扎根基层、比学赶超、干事创业。一线调研经常化。先后开展年轻干部大调研、“担当作为、狠抓落实”专题调研。2013年以来选调生调研，在一线掌握选调生第一手资料，发现储备优秀年轻干部278名、优秀科级干部224名、优秀一般干部327名、优秀选调生19名。跟踪考察写实化。县委组织部机关科室包保联系乡镇、县直部门，在日常工作中对选调生跟踪了解。建立干部培训跟班制度，派出组织员对选调生跟班观察，为选调生精准“画像”。

　　系统培养、重点使用 锻炼提升更精准

　　坚持系统思维，通过全覆盖培育、递进式培养，有效提升选调生能力素质。常态培训促“成长”。把理想信念宗旨教育作为年度培训首要任务，2018年以来先后邀请专家教授开展政治辅导30余次。建立“政治导师”“专业导师”制度，专题化、小班化提升选调生政治能力、专业能力。加强实践促“成才”。对选调到村任职的选调生，安排到扶贫工作重点村、软弱涣散后进村，让选调生得到更多锻炼。拓宽锻炼渠道，通过“上挂+下派”方式，选派选调生到中央和省市县直机关及重点项目、招商引资、信访维稳、疫情防控等一线学习锻炼。大力使用促“成熟”。把选调生作为选拔优秀年轻干部的重要来源，2019年实施“青年英才优选计划”，面向全县年轻干部选拔10名正科级干部、30名副科级干部，其中2名选调生考选为正科级干部、2名选调生考选为副科级干部。

　　严管厚爱、管爱结合 关爱保障更精准

　　在工作上帮助、生活上关心、心理上疏导，加强选调生关爱保障。工作上关注。健全结对帮带制度，采取“乡镇部门跟班学、机关干部结对帮、原有村官联系带、村支部书记手把手教”等多种方式，帮助选调生尽快适应基层环境，熟悉基层工作。生活上关爱。落实“四个一”保障措施，为每名选调生提供1处适宜居住的场所、配备1辆自行车、1套日常生活用品、1套被褥，为选调生开展工作提供基本生活保障。对选调任职期满的大学生村官，确保任职定级等有关待遇严格落实。思想上关怀。每年召开选调生座谈会，体现组织重视和关心。所在单位领导班子成员定期进行谈心谈话，及时帮助选调生解决思想困惑和实际问题。乡镇（街道）召开村党组织书记、村委会主任会议时，有计划地安排选调生列席，帮助他们知大局、善谋事。（中共宁阳县委组织部）