近年来，德州市德城区围绕培养优秀选调生，多向发力、多措并举，切实抓好选调生培养、选拔、使用和管理工作，有力促进了选调生成长成才。

　　持续努力，营造成才环境。尊重选调生成长规律，确保选调生到村任职经历完整充实。目前，德城区现有到村任职选调生13名，均由所在镇街安排到村（社区）任职。畅通沟通交流渠道，领导干部与选调生“结对子”，在工作上教方法、在思想上解疑惑，加强对选调生管理使用的上层政策引导、鼓励和支持，统筹规范选调生的日常管理，确保基层锻炼有成效。有针对性地制定培养目标，进行跟踪培养，为选调生在社区开展工作创造良好平台。

　　多措并举，全面提升能力。按照人岗相适原则，结合个人能力特点和岗位匹配要求，为选调生安排专业对口岗位。实行定期轮岗、交叉兼职制度，引导选调生多岗位锻炼、尽快成长。有意识地给选调生压担子，让其独立处理急难险重工作任务，在“风口浪尖”上经受锻炼。利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规方面的培训。定期召开选调生工作交流会，请优秀选调生交流经验、剖析问题，相互促进、共同提高。

　　从严从实，严格监督管理。加强对选调生的有效监督，统筹规范选调生的日常管理，引导他们定期汇报思想状况、本职工作情况。严格开展试用期满考核、锻炼期满考核，真正评出优劣好坏，营造争先干事、比学赶超的浓厚氛围。不定期到选调生所在社区进行调研，通过与社区工作人员、居民谈话，查阅工作档案等方式，掌握选调生的工作表现和心理状态，及时发现苗头性、倾向性问题，确保选调生能健康成长。

　　着眼长效，激励担当作为。把选调生安排到适合其成长的工作岗位，对有培养发展潜力的进行重点培养、优先使用，努力为其成长搭梯子、铺台阶，让其安心扎根基层。加强考核，将表现优秀、成绩突出、群众公认的选调生选出来，引导其牢固树立在一线锻炼、在一线成长的理念。在选拔领导干部时，优先考虑长期在镇街等一线工作、实绩突出的选调生。对工作实绩突出、党员群众认可、综合表现突出的选调生，按照有关规定给予表彰奖励，增强选调生的荣誉感、成就感和归属感。（中共德州市德城区委组织部）