选调生作为党政领导干部后备人选，是干部队伍的新鲜血液和“活力因子”，德州市德城区新华街道不断创新培养方式，拓宽锻炼渠道，释放新生代的活力优势，着力打造高素质专业化的选调生队伍。

　　注重“从优”育壮。选调生培育工作是一项系统复杂工程，新华街道坚持链式培养，为选调生发展培厚“土壤”、稳固“根系”。首先，建立健全“3+1”帮带制度，即党工委书记、组织委员、帮带干部结对帮扶1名选调生，明确党工委书记为选调生培养的第一责任人，组织委员为选调生培养的直接责任人，并确定一名政治素质好、业务能力强、群众威信高的领导干部作为帮带人，对选调生进行传、帮、带，通过言传身教、压担子、教方法，提高其实际工作能力，促进健康成长。其次，抓好思想政治教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为选调生培训的重中之重，累计开展培训7次，切实筑牢思想之基，补足精神之钙。近两年来，街道组织选调生参加“年轻干部成长日”座谈活动10余次，并根据“雏鹰、飞鹰、精鹰”特点给予精准指导，为选调生补钙壮骨、培元固本，坚定理想信念。

　　坚持“从实”用活。一方面，着力搭建必要的成长阶梯，将选调生分配到重要岗位，并实行轮岗制度。目前，3人已实现轮岗，培养过程既注重大胆使用，又注重循序渐进。此外，实行网格包保机制，选调生参与到包保社区（村）的环境保护、清河行动、扫黑除恶专项斗争等工作中，在急难险重任务中，提升解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力，累计取缔70家“散乱污”企业，清理阻水树障800余亩、200万株，发放扫黑除恶宣传册3万余份，实现变“专才”为“通才”，在磨练中准确识别好，及时使用好。另一方面，把握好年轻干部使用中快与慢的关系，按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，坚持标准，适度倾斜。目前，新华街道6名选调生有2名担任中层正职职务，通过不断加大培养力度，打造一支充满活力、能担重任的高素质选调生队伍，使其成为干部队伍中的重要力量。

　　着力“从严”管理。首先，注重加强日常管理，全面掌握选调生的现实表现，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，将日常监督的“探照灯”照到8小时以外的生活圈、朋友圈，引导选调生慎权、慎微、慎友，时刻保持清醒头脑，面向选调生开展廉政谈话36人次，对存在的苗头性、倾向性的问题早提醒、早纠正。其次，坚持严管与厚爱相结合，健全正向激励、容错纠错机制，让选调生敢去闯、敢去试、敢去改，在他们受到委屈、被人误解或是因创新工作产生无意过失时，理直气壮地为他们加油鼓劲、撑腰壮胆，使他们放下包袱、轻装上阵，大力营造出有利于选调生脱颖而出、健康成长的良好环境。

　　始终“从心”服务。组织温暖有助于选调生在干事创业上释放更多能量。一是建立领导班子成员与选调生谈心谈话制度，做到日常履职、交办工作、苗头问题“三必谈”，累计谈话50余人次，做到了及时掌握选调生的思想、工作、生活状况，及时帮助解决困难，正确对待和处理各种问题。二是利用支部主题党日、组织生活会和民主评议党员等党内生活制度，引导和帮助选调生认真开展批评与自我批评，查摆问题60余项，明确整改目标和努力方向，切实加强党性锻炼。三是坚持选调生学习制度，每名选调生每月可选取不高于100元的图书，已购置图书764册，开展“微党课”“读书会”活动8次，通过交流思想实现共同提高。四是切实做好食宿、工资保障，解决选调生群体的后顾之忧，帮助符合条件的1名选调生申报人才公寓，营造良好的工作生活环境。（中共德州市德城区委组织部）