近年来，莱州市把做好选调生工作作为打造高素质专业化干部队伍的一项战略任务，坚持抓在经常、融入日常，强化源头培养、跟踪培养、全程培养，进一步完善选调生政治锤炼、实践锻炼、管理监督、选拔使用的全链条机制，着力锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的高质量选调生队伍。

　　紧扣“对党忠诚”育苗，构建“理论提升+党性锤炼”的“政治铸魂链”。莱州市在选调生素质培养工作中切实把好源头关，把政治标准作为首要标准，把对党忠诚作为第一位要求，引导选调生坚定不移听党话、跟党走。一是强化理论教育。充分发挥党校教育主阵地作用，采取定期点名调训、跟踪培训、集中测试等方式，加强对选调生理想信念教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，增强使命感和责任感。二是强化党性锤炼。整合莱州市革命历史馆、莱州市红色基地、莱州市烈士纪念馆、莱州市廉政教育基地等党建、红色文化资源，作为选调生培养教育的党性基地、廉政教育基地，每年分批次组织学习参观，每年组织选调生1~2次到烟台市内党性、政德教育基地开展体验式教育，增强理想信念教育的穿透力、感染力。要求选调生所在单位严格督导选调生落实“三会一课”等制度，经常性开展重温入党誓词等活动，让选调生把理想信念融入灵魂、注入血液。三是强化政治能力提升。将《习近平的七年知青岁月》《梁家河》等书籍作为选调生提高思想政治素质、健康成长成才的鲜活教材，引导其感受习近平总书记坚定信念、励志成才的沉潜力量。坚持市委组织部领导对选调生进行岗前谈话，在勉励打气、提出要求的同时，让他们带着任务和目的到镇街工作，引导选调生扎根基层、锤炼本领；要求单位党（工）委不定期进行谈心谈话，教育引导选调生悟初心、守初心、践初心，始终如一保持政治定力。

　　紧扣“作风过硬”墩苗，构建“分类施策+精准磨砺”的“实践淬火链”。把培养锻炼作为关键，列入各级领导班子的议事日程，在全市实施年轻干部淬火工程，切实加强培养教育和管理，逐步提高选调生综合素质，促其尽快成长。一是基层一线培养情怀。坚持把基层一线作为锻炼选调生的主阵地，实行“青蓝”跟踪帮扶。选调生到基层工作后，由镇街安排基层工作经验丰富、善于处理复杂问题的班子成员作为引路人，拿出专门时间，走村入户，了解基层现状，传授业务知识，讲解工作方法，促其尽快进入角色，增进群众感情、打牢成长根基。二是吃劲岗位增强能力。根据选调生专业、自身特长，放到镇街基层一线，安排在信访维稳、组织人事、经济招商等关键岗位，通过交办一些重要、紧急的工作任务，让他们有机会勇挑重担，最大限度地发挥潜能。有针对性地抽调选调生到“双招双引”、三重工作、文明创城、信访维稳、农村换届、环保整治、城市拆迁等重点岗位、复杂环境、矛盾事件中经受考验、增长才干。三是轮岗锻炼完备素能。对在一个岗位工作一段时间的选调生，从实际出发，兼顾其专业特长和个性特点，有计划、有步骤地进行岗位轮换，让他们更多地深入基层、了解基层，丰富工作阅历。对在工作中表现较好、实绩突出的选调生，选派到市直综合部门、省市部门挂职锻炼，开拓视野。

　　紧扣“管护统一”护苗，构建“管在平常+严在日常”的“管理监督链”。好干部是育出来的，更是管出来的，坚持对选调生跟踪培养、重点培养的同时，进行严格教育、严格管理，确保选调生在组织引导、关怀下茁壮成长。一是加强关心关爱。健全谈心谈话制度，选调生所在单位党委（党组）主要负责同志和组织部门负责同志经常性与选调生谈心谈话，帮助解决思想、工作、生活中的实际问题，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。二是严格管理监督。将从严监督贯穿选调生发现培养选拔全过程，制定选调生积分管理办法，将选调生参与全市统一活动、单位工作完成情况等进行量化计分；定期组织选调生座谈交流会，2019年以来采取聘请领导干部介绍工作经验、工作方法，部分选调生PPT汇报工作、畅谈体会，参观学习等方式，引导其互学互比；组建全市选调生微信交流群，在党建公众号开辟选调生专栏，为选调生互学互促搭建沟通交流平台。三是强化考察了解。实行定期汇报制度，选调生每年向市委组织部汇报一次工作、学习和生活情况，对重大事项及时报告；结合干部工作专题调研，每年对选调生进行一次全方位了解考察，在此基础上，对选调生有关情况进行全面分析，建立完善选调生电子档案，详细记录选调生的特点、不足、性格、特长及发展潜力等方面内容，据此制定有针对性的培养措施。

　　紧扣“用当其时”选苗，构建“针对培养+大胆使用”的“选拔配备链”。把用好选调生作为根本，创新选调生的选拔使用机制，在坚持标准、严格程序的前提下，对具有发展潜力和培养前途的选调生大胆使用。一方面，对熟悉基层情况较快、工作中独当一面、能够较好适应镇村工作的，根据干部队伍建设需要，及时纳入后备干部队伍进行培养；对在基层表现较好，文字材料、沟通协调能力等方面比较突出的，根据工作需要，有选择地抽调到市直部门工作，更好地发挥其特长。另一方面，深化中层干部竞争机制。鼓励各镇街大胆启用选调生担任片长等中层职务，为选调生成长进步“搭梯子”“建平台”；对有一定基层工作经验、综合素质高、工作能力强、发展潜力大的选调生，坚持“重点关注、重点培养、重点使用”，打破资历、阅历等限制，大胆提拔使用，充分调动选调生干事创业的激情和活力。2019年以来，莱州市共提拔重用13名选调生到副科级以上领导干部岗位，其中2名选调生分别重用为镇党委书记、副书记；通过竞争性选拔方式，选拔2名优秀选调生担任镇班子成员。截止到目前，莱州市选调生中，有3名担任镇街党（工）委书记，2名担任镇街镇长（主任），1名担任市直部门主要负责人，3名担任镇党委副书记；2013至2016年经考察合格转正的选调大学生村官中，已有14人担任中层职务，10人提拔到副科级领导干部岗位。（中共莱州市委组织部）