莱州市充分用好党组织作用，让带着“大学生村官”身份的选调生尽显其能，尽展其才，为其搭建好“舞台”。

　　一是思想上重视“村官”，保护积极性。因为任职时间短，很多基层党组织会把选调生当成“临时工”，思想上不重视、工作上不信任。这种“冷场”挫伤部分选调生积极性，让他们产生在基层无用武之地的错觉。根据各村具体需求，结合选调生的专业、兴趣与特长情况，将他们安排在班子较强且利于锻炼成长的村任职。积极压担子交任务，在担任村党组织书记助理或村委会主任助理的同时，创造条件让选调生们参与负责村工、青、妇等工作，条件成熟安排兼任镇团委副书记。将选调生纳入镇党委、政府派驻农村的联络员、信息员、服务队网络，引导他们发挥所长，多为村民办实事办好事。同时把选调生培训列入干部培训计划，有计划地安排他们参加各级有关班次学习，提高他们服务农村发展的能力和水平。

　　二是生活上关心“村官”，体贴关怀。为了缓解选调生入村后产生的心理落差，党组织应常谈心、交心，要热心帮助他们，在生活上、精神上、工作上多关怀体贴，营造关心重视的环境，解决生活之上的苦恼，思想之上的疙瘩，靠上去做好思想工作，贴上去解决实际问题，让他们感受到组织的爱护和关心，从而，增强安心工作、积极工作的自觉性和主动性。积极帮助选调生协调解决住宿、用餐等生活问题，有条件的地方给予配备电动车等代步工具。通过经常性走访慰问，举办座谈会、联欢会等活动，开通QQ群、微信等方式加强沟通，及时释疑解惑，鼓劲加油，激发选调生在农村干事创业的热情。

　　三是政治上培养“村官”，教育引导。针对选调生农村经验不足、工作开展不顺等问题，村级党组织要在选调生与农村干部之间开展结对活动，发挥传帮带的作用，同时采取集中培训、观摩、座谈会等方式，传授村务管理、纠纷处理等处理农村事务经验，让选调生在短时间内迅速适应农村工作环境，进入工作角色，提高基层工作的能力。

　　四是组织上考核“村官”，严格管理。依据任职村经济、社会等发展情况制定符合实际的工作目标。进一步完善传帮带、住村工作、日常考核和聘期考核等制度。加强动态管理，将选调生的日常工作记实化，要求每季度填写工作情况表，如实反映考勤、培训、参加生产劳动、调研宣传等情况，由村、镇、市分级进行考评。（中共莱州市委组织部）