近日，莱西市委组织部提出了选调生培养“二十字”要求，要求选调生所在单位遵循年轻干部成长规律，对选调生实施重点培养，努力营造适合选调生成长成才的良好环境。

　　一要“高看一眼”。要求选调生所在单位要充分认识到选调生是党的干部队伍的后备力量，他们的健康成长是党的事业不断发展的迫切需要。要充分相信选调生的工作能力，改变“选调生经验不足、不成熟，挑不起重担”的片面认识，注意在工作中充分发挥他们的专业特长，让他们在工作中发挥优势、扬长补短、尽快成长。要建立选调生培养档案，设专人负责，选调生培养使用情况要定期向市委组织部汇报。

　　二要“厚爱三分”。要求选调生所在单位充分认识到，选调生初到基层会经历一段“适应期”，对生活环境、工作岗位会有一个了解、熟悉的过程。要多一份“热心”和“耐心”，使他们尽快熟悉工作生活环境，掌握基层工作方法和程序，对他们的交友和婚恋问题也要多关心；要在思想上引导、生活上关心，使之感到“领导同事就是父母兄长，单位就是大家庭”。对选调生的评价要客观全面，要看本质、主流，看潜力、发展，不能以偏概全。

　　三要“历练一番”。要求选调生所在单位充分认识到，把选调生放在基层，不是一“放”了之，而是为了让他们在基层一线受锻炼、长见识、强意志、炼作风，促其更好更快成长。要注意保护选调生的工作热情，尽量发挥他们的长处和优势，为他们创造发挥潜能的机会，最大限度地调动工作的积极性。要通过“压担子”和“轮岗锻炼”等做法，安排他们到急难险重的地方和矛盾集中的地方去锻炼，在艰苦环境和复杂情况下磨练意志、增长才干，提高工作能力。

　　四要“扶上一把”。要求选调生所在单位充分认识到，选调生虽然是组织层层选拔的优秀人才，但初下基层，大都缺乏工作经验，对工作性质、对象了解不多，工作往往抓不到点子上。要建立一对一帮扶机制，安排基层经验丰富、工作能力强的同志结成帮扶对子，手把手地教，一招一式地带。要实施“定期谈话谈心制度”，进行面对面的谈、心贴心地帮，教育和引导他们如何正确思考和处理一些问题，及时纠正缺点错误，让他们在工作中少走弯路，尽快成长。

　　五要“送上一程”。要求选调生所在单位充分认识到，做出一定成绩的优秀选调生是党的事业的宝贵财富，是干部队伍的新鲜血液。要大胆提拔使用选调生，树立全局观念，舍得放人。要克服本位主义思想，舍得向上，向外输送优秀选调生，让更多人从本单位走出去，在成长之路上走得更好更快更远。（中共莱西市委组织部）