近年来，潍坊市潍城区城关街道党工委始终把选调生队伍建设、选调生能力培养和选调生素质提升作为抓基层打基础的重点任务来抓，探索实施“青蓝工程”培育计划，坚持以老带新、以弱带强，由基层工作经验丰富、担当意识强的党员干部对新入职的选调生进行“一对一、多对一”传帮带，通过严格管理、精心培养、强化锻炼、大胆使用，使他们在基层锻炼中不断增长才干。

　　严格管理，为选调生成长创造良好环境。城关街道党工委始终高度重视选调生工作，将对选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设的总体规划，与加强领导班子和后备干部队伍建设紧密结合起来，列入重要议事日程，切实强化了管理措施。一是发挥特长，合理安排工作岗位。每一名新入职的选调生分配报到后，城关街道党工委都会召开专题会议研究安置意见，将其纳入“青蓝工程”培育计划。在安置过程中，始终本着“充实基层、发挥特长、有利成长”的原则，根据每一位选调生的专业特长，有选择性地将他们安排到基层党建、经济发展等有利于他们成长成才的岗位工作。每位选调生报到时，城关街道党工委都会安排专人与选调生进行谈话，对选调生的工作、学习、生活等提出明确要求。二是健全机制，提高选调生管理水平。明确对选调生的培养管理职责，城关街道党工委定期向选调生的帮带人、所在岗位的科室负责人了解选调生的工作情况，指导和督促选调生的培养、管理工作。建立谈话制度，“青蓝工程”帮带人定期与选调生谈话，有针对性地解决他们思想、工作等各方面存在的问题。加强考核考察，坚持日常考评与年度考核相结合，不定期对选调生的思想、工作、学习、作风等进行综合“体检”，对表现优秀的给予表扬，评议靠后的跟上提醒谈话，并把考察情况作为选调生提拔使用的重要依据。三是关心照顾，解决选调生实际困难。采取“一对一”的方式，由街道党工委书记与选调生面对面恳谈，掌握选调生的工作和生活情况，主动帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，切实做到政治上关心、生活上照顾、工作上帮助。

　　精心培养，提高选调生的工作能力。城关街道党工委在选调生培养上，主要采取给位子、压担子、多岗锻炼等方式，培养他们独当一面的工作能力。一是给位子，加强实践锻炼。选调生到街道工作后，优先让他们到管区等熟悉基层情况快的岗位工作，确保尽快适用基层工作节奏和群众工作方法。在单位组织人事调整时，优先提拔忠诚、干净、担当的选调生到中层岗位上锻炼，作为科级干部后备人选的重点培育对象。通过直接负责一个或几个科室、主持一方面工作等方式，不断丰富其领导工作经验，提高独当一面的能力。二是压担子，促进成才成长。基层工作千头万绪，为了让选调生尽快成长，城关街道党工委在加强对选调生的锻炼培养时，有意识地给他们压担子，让他们承担或参与急难险重任务。如在征地拆迁、处理信访遗留问题等工作上，让他们跟队学习，深入一线，了解情况，调查研究，解释政策，化解矛盾。再如，在社区“两委”换届时，让他们包靠帮扶软弱涣散的社区党组织，增强解决复杂问题的能力。通过锻炼，使选调生不断总结、掌握和积累宝贵的基层工作经验，提高了解决复杂问题的能力和实际工作水平。三是多岗锻炼，提升综合素质。为了全面提高选调生的工作能力和领导水平，城关街道党工委定期对选调生负责的工作进行调整，让他们通过多岗位锻炼，全面熟悉街道各项工作。同时，城关街道党工委根据选调生的不同层次和业务专长，有计划、有目的地安排一些优秀的选调生到上级部门单位帮助工作，并参与潍坊火车站站南广场拆迁、疫情防控等重大工作攻坚任务，让他们在更多的岗位上进行锻炼，进一步开阔视野、丰富知识、提高能力，使他们既有基层工作经验，又有机关工作经验，既是“专才”，又是“通才”。

　　大胆使用，加快选调生成长步伐。在选调生的选拔使用上，城关街道党工委既严格标准条件、慎重“投放”，又充分体现优先考虑原则，做到在干部调整时，优选推荐表现突出、素质过硬、敢于担当、本领高强的优秀选调生；在重要职位空缺时，优选安排能够胜任岗位职责要求的优秀选调生。对综合素质较高、有发展潜力、工作成绩突出的选调生，城关街道党工委从不搞论资排辈，坚持不拘一格、破格使用，将其推荐到相应的岗位，经受锻炼，促其成长。在城关街道党工委的精心培育下，选调生通过理论培训，实践磨炼，都取得了较大进步，实际工作能力不断提高，综合素质明显增强，成为街道的骨干和业务能手，一部分选调生走上了领导岗位。目前，城关街道现有省委选调生10名，有4名同志被潍城区委选配进党政领导班子，有3名同志担任重要科室、关键岗位的主要负责人。（中共潍坊市潍城区委组织部）