近年来，菏泽市郓城县始终把选调生工作作为选拔年轻干部、加强干部队伍建设的一项战略性举措常抓不懈，坚持严格管理、精心培育、大胆使用，培养造就了一支充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。

　　注重实践锻炼。根据干部队伍结构、编制空缺和岗位需求，优先安排选调生到乡村振兴示范村、扶贫工作重点村和第一书记帮包村等吃劲岗位历练，明确乡镇（街道）科级干部对选调生进行“一对一”指导，帮助他们成长。目前在郓城县工作的选调生中担任过村官的共74人，其中仍在职的村支书助理15名、村主任助理4名，直接在农村一线为群众服务。

　　加强学习交流。在“灯塔-党建在线”网站开设选调生专栏，及时报道选调生先进事迹，树立学习典型。每年召开一次选调生座谈会，积极组织开展青年联谊活动，组建“选调生之家”微信群、“三更灯火”读书群、“图文设计”群等，为选调生提供相互交流思想和经验的平台，促进他们取长补短、共同提高，营造了良好的比学赶超氛围。

　　强化跟踪管理。建立全县选调生信息库，不定期采取“四不两直”方式对选调生工作情况进行走访调查，重点了解他们在适应基层工作、处理复杂问题、关心服务群众等方面的能力和表现，跟踪掌握成长动态。加强对选调生培养管理使用情况的调度指导，建立由县委组织部宏观管理、选调生所在单位直接管理的工作机制，形成了层层抓落实的良好局面。

　　大胆提拔使用。发挥基层选调生在改善干部队伍结构、充实工作力量方面的积极作用，对德才兼备、表现优秀、有发展潜力的优秀选调生，及时安排合适工作岗位。截至目前，全县符合提拔条件的62名选调生中已经提拔晋升39名，其中17名担任乡镇党政班子成员。选调生已经成为郓城县基层党政领导干部的重要来源。（中共郓城县委组织部）