近年来，菏泽市郓城县坚持把选调生培育作为源头工程，聚焦入职关键期，通过“培训+研讨”“攻坚+历练"“帮带+关爱”，构建起全链条、全周期培养模式，帮助选调生走好入职“第一步”，全力助推选调生成长成才。

　　“培训+研讨”工程，夯实理论素养。积极发挥县委党校培训作用，办好选调生专题培训班等，定期邀请优秀干部结合自身工作岗位，分享交流经验。用好年轻干部学习社、现场教学基地等平台，灵活采用“走出去+请进来”的模式，开设交流专栏、年轻干部读书会等，常态化开展选调生交流研讨，通过选调生交流会等载体，大力推动选调生上讲台。定期召开选调生座谈会，通过选调生讲、领导点评的形式，动态了解选调生表现。举办理论宣传微型党课大赛，引导选调生开展宣讲，展示自我，提升理论宣讲水平。

　　“攻坚+历练”工程，提升实干能力。践行“徒步工作法”，围绕郓城县经济社会发展需要，以村（社）、镇（街道）两级岗位实践平台为载体，安排选调生到乡村振兴示范村、第一书记帮包村参与挂职村（社）具体村务，围绕乡村振兴、农村治理、基层党建、产业发展等重点，参与化解复杂问题。定期组织选调生分组开展国情调研，了解社情民意，助力县域发展。开展“互比互学互看”比拼晾晒，对选调生工作表现开展专项考察评估。定期组织选调生写作比学等活动，推动选调生互学互比互促，全面融入实干争先主题实践活动。在郓城县工作的选调生中，担任过村官的共100余名，其中仍在职的村支书助理17名、村主任助理1名；县内管理的127名选调生中，已提拔晋升69名；在乡镇（街道）党政领导班子成员中，选调生占比达到22%；担任县、乡两级党政正职的10名，担任县直部门（单位）主要负责人的3名。选调生已经成为郓城县基层党政领导干部的重要来源，树立了重实干、看实绩的用人导向。

　　“帮带+关爱”工程，助力纵深发展。根据选调生实际岗位、工作领域，结合自身专业特长、性格特点等，为每名选调生逐一配备工作经验丰富的“成长导师”，推动工作捆绑、业务帮带和经验传授。制定《选调生成长记录手册》，每年7月召开一次选调生座谈会，通过职责“清单化”、管理“档案化”、评价“立体化”，确保导师帮带制度落地见效。定期开展谈心谈话，关注选调生思想动态，做好思想引导，特别是对外地户籍的选调生给予更多关注，积极帮助解决实际困难。开展团建、联谊等活动，在交友、婚恋等方面提供帮助，确保选调生留得住、干得好、有奔头。为每名选调生建立成长档案，重点记录年度目标任务完成情况、日常工作及承担急难险重任务表现等，并由单位主要领导定期对其表现情况进行评议，评议结果计入干部成长档案。对表现较好的选调生，列入可关注年轻干部储备库，进行“一人一策”重点跟踪培养。县委组织部严格落实各项服务保障政策，为选调生专门列支工作经费，使其充分感受组织的关心和关爱。（中共郓城县委组织部）