近年来，菏泽市郓城县委组织部高度重视选调生培养使用，全程精细化管理培育，积极搭建干事创业舞台，充分发挥选调生在吸引储备优秀人才、改善干部队伍结构、充实工作力量方面的积极作用，全力打造充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。

　　关怀培养，全面教育“提素质”。一是严格“管”才。认真贯彻落实省市关于选调生培养管理的政策规定，把选调生培养管理和使用纳入干部工作总体规划，按照“县委总体引导、组织部门宏观管理、乡镇（单位）具体实施”的工作思路，建立选调生全链条跟踪培养工作机制，着力在加强培养锻炼、强化教育管理上下功夫。二是强化关爱。及时下拨选调生工作经费，建立常态化交流走访制度，县委组织部不定期实地调研、电话回访，县乡两级定期召开交流座谈会，主动了解选调生工作、生活情况及思想动态，及时掌握其工作实绩和日常表现，让选调生在基层健康成长。三是以学“炼”才。充分整合资源，打造符合选调生队伍实际的特色教育专题培训课，将选调生培训纳入干部教育培训规划。建立交流轮岗机制，对发展潜力较大的选调生，适当放到吃劲岗位上“加钢淬火”，进一步积累工作经验，增强解决实际问题的能力，推动选调生“小步快跑”。

　　严格管理，蹲苗锻炼“促成长”。一是“人文”关怀。安排专人负责选调生基本信息、培养锻炼、考核管理、工作实绩等情况的跟踪管理，做好选调生信息更新、服务保障等工作，实行“双导师”制度，持续关注选调生的现实表现和思想动态。二是跟踪管理。建立一人一档的成长档案，及时更新选调生信息库，采用重点关注的方式精准掌握优秀选调生，逐人制定职业规划，明确培养方向，细化培养措施，帮助选调生理顺心态、凝聚共识、鼓舞干劲。三是关注思想。积极搭建沟通联系平台，通过建立选调生交流微信群、成立选调生联络小组等方式，全面加强与选调生之间的沟通交流，及时掌握选调生的思想动态和工作情况，做好选调生的思想政治引导与心理疏导工作，确保选调生能够扎根基层、安心工作。

　　因才适用，畅通渠道“助成才”。一是完善培育链条。建立健全日常发现机制，通过考察考核、日常调研等多种途径，加强选调生的跟踪了解，对表现优秀的选调生及时纳入后备干部库进行重点培养。二是突出正向激励。通过选树一批先进典型，激发选调生在基层一线干事创业的“冲劲”。对优秀选调生及时予以提拔重用，或择优向上级部门推荐。三是绘好“事业路线”。对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的优秀选调生及时提拔到科级领导岗位锻炼，让选调生在基层工作中“唱主角、挑大梁”。选调生已经成为郓城县基层党政领导干部的重要来源，树立了重实干、看实绩的用人导向。（中共郓城县委组织部）