昌邑市围子街道位于昌邑潍河东岸，是昌邑市沿潍河、跨潍河发展的主战场，总面积161.88平方公里，辖18个社区、127个行政村，人口3.12万户、10.18万人。街道党工委辖18个社区党总支、186个基层党支部（其中，125个农村党支部），共有党员4491人。街道党工委现有14名选调生，均为大学本科及以上学历，整体素质较高、年龄优势明显。

　　近年来，围子街道党工委创新实施“三强化”选调生培管模式，积极探索选调生培养锻炼、监督管理、提拔使用的新路径，取得了一定的成效，先后推动3名选调生进入到潍坊市竞争性选拔优秀年轻干部人选名单。

　　强化多元培养，铸就“钢筋铁骨”。针对刚参加工作时经验不足、眼高手低等多数人的通病，党工委以多元化的培养路径为主线，推动选调生快速融入工作角色，全面提高综合素质。搞好传帮带。明确正科级以上领导干部作为选调生第一培养责任人，党工委副书记、办事处副主任为直接帮带责任人，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，全面提高选调生履职能力。抓好引导培育。高度重视选调生思想引导，通过上好“人生第一课”、常态化思想教育等措施，引导选调生树立正确的事业观。同时，将选调生培训工作纳入到街道全年教育总体培训规划中，优先派遣参加上级有关培训、学习等活动，为选调生素质提高“加油充电”。此外，街道鼓励、倡导选调生通过在职教育、党校学习等方式接受更高层次的学历教育，不断完善知识结构。目前，已有6名选调生参加在职研究生学习。做好一线蹲苗。着眼于基层工作面临的新形势、新要求，找准中心工作和选调生锻炼结合点，加大选调生到脱贫攻坚、民事征迁等一线蹲苗成长、学习锻炼的力度，提高选调生为民服务的能力和水平。对选调生工作实行轮岗制度，优先安排在党政办、组织办等工作量大、任务重、综合性强的岗位接受锻炼，有意识地让他们承担“急难险重”的工作任务，让他们在实践中提高解决实际问题的能力。

　　强化管理带动，释放“成长能量”。作为一批优秀的年轻干部，党工委始终突出选调生的规范管理，以管理督促选调生创先进、争优秀。向“思想交流法”要战斗力。实施“N+1”思想交流模式，经常性开展一把手与选调生、分管领导与选调生、部门负责人与选调生、村级负责人与选调生的“多对一”的谈心谈话，全面了解选调生的思想动态、工作情况，引导选调生在工作中比作风、比实干、比创新，激发工作热情和斗志。向“问题工作法”要攻坚力。根据选调生工作中遇到的难题，结合各自工作实际，排出选调生工作“问题清单”，由选调生具体承办、相关帮扶人协助指导，逐一明确推进举措、时间节点，压茬推进，在问题解决中提升选调生克服工作短板、攻坚克难的能力和水平。向“定向考核法”要执行力。结合选调生岗位职责，按照选调生日常考核和年终考核相结合的方式，对选调生的职责、工作量、工作成效进行定期考核。同时，成立由分管领导、老党员等人员组成的督导考核队，召开专门的选调生述职评议会，由选调生向党员群众述职，在监督中说实话、干实事、求实效。

　　强化合理使用，搭建“人生舞台”。面对选调生这一“特殊”群体，党工委一手抓管理，一手抓使用，充分发挥选调生在工作中的积极作用。坚持量才使用。在选调生岗位分配与使用上，立足选调生专业特长、街道岗位需求等实际，建立“用人”与“定岗”双向沟通机制，既确保选调生学有所用，又保证了街道用人所长。另外，对综合素质高、发展潜力大的选调生，实施“小步快跑”的使用方式，直接安排到重要领导岗位上使用。目前，已有9名选调生担任街道中层以上领导职务，其中，街道党政正职均为选调生，另有2名选调生已成为副科级领导干部。实行动态调整。立足选调生的发展方向、综合评价，党工委坚持全局观念，对选调生统一调配、合理轮岗，让选调生在不同岗位上都有实践锻炼的机会，直接获取工作经验，增强工作能力。目前，全街道14名选调生有一半以上的至少在两个岗位上进行了锻炼。发挥典型带动。贴近选调生的实际，聚焦选调生工作上属性，积极用选调生身边活生生的人和事，教育、鼓励选调生更好开展工作。同时，对在工作中表现突出的选调生，党工委积极选树典型进行表彰奖励，既以点带面地带动其他机关干部，又能在潜移默化中使选调生受到教育，增强政治荣誉感和工作责任心。（中共昌邑市委组织部）