为深入贯彻落实山东省和潍坊市委组织部关于加强选调生选育管用工作的有关要求，了解选调生在基层工作的体会和感受，7月29日上午，昌邑市组织召开选调生座谈会。昌邑市委组织部副部长、市公务员局局长戴相进及19名选调生参加了座谈会。

　　会上，19名选调生依次进行了交流发言，畅谈工作生活及所学、所感、所悟，纷纷表示，通过相互交流学习，提高了工作站位，坚定了干好工作的信心和争做新时代优秀选调生的决心。同时，就培养锻炼年轻干部和关心关爱基层选调生提出建设性意见建议。

　　召开本次座谈会主要是了解选调生在基层工作和生活中存在的困难，倾听大家对做好选调生工作的意见建议。会上强调，选调生是省委组织部选拔到基层锻炼成长的优秀年轻干部，大家一定要坚定信念，自觉维护党委政府的决策部署；要敢于担当，不图虚名，不怕吃亏，脚踏实地，埋头苦干；要扎根基层，从群众的需要和利益出发，学会用群众语言解决问题，争取群众理解和支持；要常学习、苦锻炼，提高工作标准，严格要求自己，在急难险重的工作中历练成才。

　　近年来，昌邑市按照“分层分类、梯次储备、重点锻炼”的原则，在年轻干部选、育、管、用上狠下功夫，全面激发干部队伍的生机活力。一是实施“公开招录补充一批、按需分类筛选一批、一线识别储备一批”后备干部培养“三个一批”工程，加强年轻干部源头储备。通过选调生、公务员、事业单位考选，储备优秀年轻干部342名；竞争性选拔20名优秀年轻副科级干部和10名年轻副科级干部人选。强化基层一线考察干部，识别储备“80后”干部132人，提拔重用43人。二是完善“一体两翼”培养体系，运用上挂下派、党性教育、专题班次等手段，加快年轻干部成长成才。先后推荐13名年轻干部到上级部门单位和外省挂职学习；选派60名优秀年轻干部到镇街、市直部门单位和企业挂职锻炼、历练成长。举办优秀青年干部党校培训主题班次9期，培训年轻干部700余人次。三是坚持事业为上的鲜明用人导向，对表现优秀、培养成熟的年轻干部大胆提拔到重要岗位。共提拔重用35岁左右科级干部120多名。（中共昌邑市委组织部）