莱阳市认真落实党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”要求，高度重视选调生培养管理工作，抓住关键环节、完善成长链条，助力年轻干部成长成才。

　　注重关心关爱，缩短适应期。坚持人尽其才。因人而宜、对口分配，让选调生充分发挥优势和特长，让他们尽快适应工作。坚持谈心谈话。将组织部门打造成选调生的“娘家”、后盾和精神家园，由组织部长不定期召开选调生座谈会，鼓励他们扎根基层，建功立业，帮助他们解除工作生活中的“疙瘩”“包袱”。坚持家访互动。将选调生列为干部家访的必访范围，通过与选调生亲属面对面交流，了解选调生的社会关系、家庭状况、实际困难、思想动态等情况，拉近单位与选调生家庭之间的距离，让选调生感受到“家”的温暖。坚持专题调研。举办镇街年轻干部专题调研，了解年轻选调生适岗情况和表现情况，为选调生成长提供各种便利，让选调生感受到组织的关怀。

　　强化能力培养，缩短成长期。注重理论教育。以市委党校为“主阵地”，有计划地安排选调生参加理论学习，重点学习党的理论政策、业务知识，坚定政治立场，增强党性观念。注重实践历练。以岗位锻炼为“训练场”，有计划地安排选调生参与到乡村振兴、换届、信访维稳等全市中心工作中轮岗锻炼。实行“以干代训”，分期分批抽调选调生到组织部门进行为期2个月的工作锻炼，增强选调生的岗位经验与阅历。注重因材施教。以导师帮带为“助推器”，根据选调生的能力特点，有针对性地指派镇街经验丰富、工作积极的“老基层”作为选调生的“1对1”帮带导师，手把手地传授工作经验，帮助他们尽快补齐短板、强化弱项。

　　大胆选拔使用，缩短蹲苗期。坚持“早培养、早使用”的原则，建立有利于选调生脱颖而出的选用机制。做到“全面掌握”。坚持“爱才、惜才”的理念，通过例行考察、无任用推荐等方式，始终将选调生纳入组织视野，全面掌握选调生德能勤绩廉等表现，作为选拔使用的依据。做到“三个优先”。坚持“比选择优”的基础上，在提拔干部时优先考虑选调生，在部分关键岗位上优先使用选调生，在后备干部队伍调整时优先充实选调生。做到“小步快走”。坚持《干部选拔任用条例》规定程序的基础上，敢于打破惯例，大胆起用优秀选调生。对于表现特别突出的优秀选调生大胆提拔重用，对暂时达不到提拔任职年限的，通过轮岗交流的形式，让他们提前接触业务、提前适岗锻炼、提前进入角色。（中共莱阳市委组织部）