近年来，莱阳市把对选调生的培养、管理和使用工作，作为建设高素质专业化干部队伍的一项重要内容，切实加强组织领导，强化实践锻炼，精心培育使用，促进选调生成长成才。

培训培养提素质。一是搭建学习平台。将市委党校作为主阵地，充分利用“年轻干部大讲堂”等培训载体，为选调生开阔视野，启迪思路。要求选调生阅读《习近平的七年知青岁月》《塘约道路》《干部政德教育》等书目，并根据所学内容开展专项调研，深化对基层工作的认识。二是搭建帮带平台。落实选调生所在单位领导“一对一”帮带制度，帮助选调生尽快进入角色；将选调生纳入全市干部培训计划，全面提升政治素质和业务水平。三是搭建成长平台。通过选调生QQ、微信群，组织志愿服务以及定期召开座谈会形式，帮助他们互相学习、互相促进、共同提高。完善选调生年度考核、谈心谈话、走访等制度，及时对干部进行心理疏导，努力帮助解决实际困难。

振翅锻炼增能力。一是优化岗位。有意识地把选调生分配到班子战斗力强的重点乡镇，分在能够得到磨炼锻炼机会的党政事务、脱贫攻坚等重要岗位。在确定帮带领导上，把选调生分配到能力强、经验多、会带人的领导身边工作学习，加强对选调生的帮扶和引导。2017、2018年新录用的选调生均分配在我市重点乡镇，压实了担子。二是多岗历炼。采取“小步快跑”模式，实施轮训全覆盖，使选调生由“专才”变为“通才”。据统计，100%的选调生有2个岗位以上的工作经历，70%的选调生有3个岗位以上的工作经历。三是特殊岗位历炼。安排选调生到工业园区、招商、信访等急难险重岗位进行锻炼，让他们在艰苦、复杂的环境中磨炼成长。有计划地选派经过一定时间基层锻炼的选调生到上级机关挂职锻炼，帮助他们拓宽视野、开阔眼界，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。

关心爱护添动力。一是生活上关怀。建立选调生个人信息库，涵盖个人经历、家庭状况等内容，定期组织选调生召开座谈会，动态了解思想、学习、工作、生活情况，并及时做好反馈。乡镇党委指定专人，具体负责选调生的工作、生活、住宿安排，解除其后顾之忧。二是精神上关爱。开展演讲比赛、知识竞赛等活动，丰富选调生的生活，达到在活动中增长见识，在活动中培养兴趣，在活动中熟悉基层的目的。三是政治上关注。坚持“早压担子早成才”“使用是最好的培养”的理念，大胆提拔、放手使用，促使选调生在基层实践和工作实战中成长进步。坚持“依事择人”原则，及时把“政治上靠得住、作风上过得硬、工作有激情、群众有基础”的优秀选调生选拔到领导岗位上来，截止目前，在莱阳工作68选调生中，提拔为科级及以上领导干部33名，向上级部门输送优秀人才47名。（中共莱阳市委组织部）