近年来，荣成市高度重视选调大学生村官教育管理工作，通过市委组织部牵头抓总，镇街负责日常管理，农村搭建展示平台三级联动机制，促进了选调大学生村官队伍素质、状态双提升，努力打造“在全省叫得响、立得住”的选调大学生村官品牌。

　　为帮助选调大学生村官健康成长成才，按照省委和威海市委要求，荣成市委组织部坚持“严管厚爱”的原则，在市镇村三级联动机制的基础上，有针对性地制定了大学生村官“543”培养工作法，指导大学生村官自我提升，推动了选调大学生村官队伍全面进步。

　　一是市级层面重点抓好“五个一”。每周开展一次“周末课堂”。每周六举办村官“周末课堂”，重点围绕“强党性、增本领、多关怀、促交流”，通过定期邀请老党员、老模范上党课，参观红色教育基地，职能部门讲解政策和专业知识，定期开展组织生活会和讨论“威海选调生之家”公众号策划方案等方式，提升村官综合素质。每周提报一篇时事评论。每周发布至少一条时事主题，组织村官提报不少于800字的网络评论，引导村官主动关注、了解最新形势，提高总结提炼、逻辑思考能力。每月进行一次志愿服务。成立大学生村官志愿服务队，围绕文明城市创建、脱贫攻坚、美丽乡村建设等工作，以片区党支部为单位，开展公益志愿服务活动。组织其利用业余时间，参与红色教育基地纪念馆和美丽乡村观摩点讲解、异地干部培训班带班等，锻炼语言表达能力、待人处事能力和应变能力。每年安排一次交流锻炼。每年安排村官到市直部门轮岗交流，一般不超过两个月，帮助其丰富知识阅历。经过轮岗锻炼，村官的视野更加开阔，进一步提高了处理基层急难险重工作的能力。每年进行一次集中培训。积极组织适应大学生村官特点和岗位需求的培训，在“周末课堂”的基础上，分批组织到刘公岛等教育基地接受党性教育，先后到港湾车脚河、东楮岛等美丽乡村精品村观摩学习，抽调部分村官参加全省优秀党组织书记培训班等，确保选调大学生村官每人每年参加集中培训不少于7天。

村官“周末课堂”

参加荣成国际滨海马拉松志愿服务

　　二是镇街层面重点抓好“四项制度”。结对帮带制度，每名选调大学生村官由一名班子成员、一名村干部进行结对帮带。要求班子成员积极做好“传帮带”，指导大学生村官驻片包村，参与村“两委”换届、征地调地等工作，通过在农村工作上压担子，促进选调大学生村官工作能力和业务水平提升。农村支部成员要发挥引导作用，帮助选调大学生村官积极参与村级党务、村务，经常性地开展入户走户，助力乡村振兴。谈心谈话制度，镇街党（工）委书记每月至少与村官谈话一次，镇街帮带班子成员每周至少谈话一次，了解村官思想动态，鼓励其安心基层、扎根基层、奉献基层，踏实工作。定期学习制度，组织选调村官参加镇街“青年夜校”、机关集体学习，帮助他们了解政策，交流思想和工作经验，探讨研究基层工作中出现的新情况、新问题，增强工作的主动性。日志点评制度，村官每个工作日都要到村服务，利用荣成市委组织部牵头开发的“机关云平台”在村进行签到签退，同时在云平台上报工作日志，帮带的班子成员要对工作日志进行查阅、点评。

　　三是个人层面重点抓好“三个提升”。自我管理提升。强化自我管理和团队意识，分片成立北部、中部、南部、石岛四个临时党支部，每个月各支部拟定主题开展活动。同时选取部分优秀主题，由主办支部负责组织，作为全体村官“周末课堂”学习内容，进行集中开展。自我发展提升。一方面根据镇街和任职村实际情况，制定相应的月度、年度工作计划，明确工作思路和工作措施，在宣传落实政策、促进集体经济发展、联系服务群众、参与村务管理等方面明确个人工作目标。另一方面根据本人实际情况制定个人发展计划，分为短期提升规划和个人长期目标。自我约束提升。每月对照《选调大学生村官负面清单》进行一次深入的自我剖析，检视自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务四个方面存在的问题，并对此进行认真剖析、找准原因，明确整改方向，每周选取部分村官发言，进一步坚定理想信念。

　　荣成市将继续依托市镇村三级平台，在脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线中培养锻炼村官工作能力，在干部选拨任用上进行重点培养，通过政治上关注、精神上鼓励、生活上关心等方式，不断完善选调大学生村官培养管理机制，促进选调大学生村官健康快速成长，适应新时代发展要求，助力乡村振兴。（中共荣成市委组织部）