近年来，高密市按照有利于开展工作、有利于管理服务、有利于培养锻炼的原则，规范做好选调大学生村官到村任职工作，努力为他们扎根基层、发挥作用创造良好条件。

　　做好“关心爱护”文章，营造归属感。建立传帮带制度，确定1名镇街党（工）委副书记、1名组织委员、1名村党组织书记作为选调大学生村官的导师，向选调大学生村官传授工作方法，定期谈心谈话，帮助解决工作、生活、学习、心理健康等方面的问题。安排选调大学生村官在镇街统一居住和食宿，离家较近或任职村具备食宿条件的，也可在家或任职村居住。出台《关于完善干部关心关爱机制的实施方案》，扎实推进乡镇“五小”（小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室）设施建设，努力改善基层干部生活条件。组织选调大学生村官踊跃参与社区志愿服务、综合文化汇演、知识竞赛等各类活动中，丰富他们的业余文化生活。严格按照标准确定选调村官的待遇补贴，每年按时为选调村官交纳重大疾病和意外伤害保险。

　　做好“严格管理”文章，强化责任感。建立学习制度。组织选调大学生村官在积极参与镇、村集体学习的基础上，每年年初应根据工作需要制定学习计划，坚持自学，记好笔记，不断提高思想政治素质和业务工作能力。建立重大事项报告制度。要求对涉及选调大学生村官本人及所在村的重大事项，所在村及有关镇街必须在12小时内逐级报告，并采取有效措施妥善处置。严格驻村纪律。明确选调大学生村官必须做到岗位在村、工作在村，严禁镇街、市直部门单位随意截留、借用。组成督查组，采取随机抽查、暗访督查、电话抽查、实地了解等形式，加大对选调大学生村官驻村情况督查力度。对发现违规截留、借用的立即予以清退。采取日常抽查和年度考核相结合的方式，及时了解选调大学生村官工作情况，对于年度考核优秀的选调大学生村官事迹，做好宣传推介，发挥典型示范作用。

　　做好“培养锻炼”文章，增强自信感。将选调大学生村官纳入高密市基层干部培训规划和干部在线学习教育范围，参照机关事业单位干部有关规定，完成学时学分任务。上岗前，组织选调大学生村官集中进行岗位培训；到村任职期间，采取专题讲座和远程教育相结合的方式不定期组织学习活动。定期组织选调大学生村官召开经验交流会，总结工作，交流经验，创新思路。每季度召开一次“选调大学生村官”工作例会，开展理论学习、经验交流、课题研讨等活动。建立QQ群、微信群等，搭建交流平台，促进业务提升。为满足选调大学生村官“上接天线”的需要，建立“以干代训”培养机制。分批组织工作热情高、群众基础好、有一定组织协调能力的选调大学生村官，采取“以干代训”的方式，到高密市委党建办、镇街党（工）委组织办进行轮岗培训，时间不超过一个月。（中共高密市委组织部）