近年来，安丘市高度重视选调大学生村官工作，坚持把选调大学生村官的培养、管理和使用作为干部工作的一项重要内容，不断加强教育培训，完善管理措施，强化实践锻炼，努力为选调大学生村官成长成才创造良好的环境，选调大学生村官工作取得较好成效。

　　一是抓好教育培训，提高选调大学生村官整体素质。每批新分配的选调大学生村官报到后，市委组织部主要领导都与其进行集体谈话，介绍情况，提出要求，引导他们积极转变角色、尽快适应环境、扎实努力工作，提高他们的思想认识。认真组织选调大学生村官参加上级组织部门举办的岗前培训，促进他们拓宽视野、增长见识。结合干部教育培训工作，有计划、有针对性地组织选调大学生村官参加市里举办的各种业务知识培训班。

　　二是加强日常管理，推进选调大学生村官工作有序开展。市委组织部负责选调大学生村官的宏观管理，明确所在单位要严格教育、严格要求、严格管理，加强对选调大学生村官的日常培养和管理；经常与选调大学生村官进行沟通交流，了解他们思想、学习、工作和生活情况，帮助解决遇到的问题；建立培养联系人制度，安排经验丰富的同志指导工作，传授经验。市委组织部对每名选调大学生村官进行登记造册，通过经常性考察和年度考核，及时了解选调大学生村官工作情况，对表现优秀、成绩突出的进行重点培养。

　　三是强化实践锻炼，提升选调大学生村官实际工作能力。根据选调大学生村官的不同层次和业务专长，有计划、有目的地对选调大学生村官进行实践锻炼，让他们在实践中接受锻炼、接受考验、增长才干。分配岗位时，要求镇街把选调大学生村官全部安排村里工作，不准以任何形式留在机关从事文字、后勤等工作，让选调大学生村官从最基层、最具体的工作干起，使他们真正深入基层、了解基层，掌握农村工作方法；同时，有意识地让他们参与一些急难险重任务，锻炼他们处理复杂问的能力，进一步提升他们的综合素质。（中共潍坊市委组织部）