针对在镇（村）基层任职（挂职）选调生工作压力大、思想头绪多等现象，淄博市坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”原则，探索建立关心关爱基层选调生长效机制，激励选调生扎根基层、担当作为。

　　注重人文关怀。一是建立暖心谈话制度，采用“问卷调查＋业绩信息采集＋一对一谈话”的方式，在全市范围每年对基层选调生谈心谈话一遍，掌握思想状况、工作状态和意见诉求。二是常态化开展沙龙活动，围绕“逐梦青春”“共话担当”等主题，举办情景模拟、室外研学、交流研讨等形式的线下沙龙，帮助选调生联络感情、互帮互促，形成良性氛围。三是建立网上“云小组”联络体系，参照网上党支部模式，由地域相近的选调生自发组成43个“云小组”，打破时空界限，日常开展线上工作交流。

　　严实日常管理。一是严格到村任职安排，把驻村工作作为提升基层选调生能力素质、为民情怀的重要抓手，组织通过走访调研、考察考核等方式检验到村工作成效，督促选调生真学实练、真挂实干。二是落实导师帮带制度，注重言传身教，建立组织部门负责同志、所在单位党委（党组）同志、村“两委”同志的“三级导师”制度，从适应基层生活、会做群众工作、增强业务能力等方面进行传帮带。三是强化底线约束，从严从实加强廉洁自律教育，定期组织观看警示教育片，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒，帮助基层选调生“扣好第一粒扣子”。

　　强化正向激励。一是建立跟踪培养机制，按照一定比例重点关注49名在县乡基层工作的选调生，“一人一策”制定个性化培养方案，明确培养目标和具体措施，定期跟踪选调生成长情况。二是增加多岗位锻炼机会，选派基层选调生参与疫情防控、项目迁占等集中性工作，择优确定基层选调生到市直部门轮岗锻炼，加大市直部门遴选专门面向选调生的岗位比例。三是加大择优使用力度，及时将成熟度高、实绩突出、群众认可的基层选调生提拔到乡镇党政领导班子，2021年，新提拔60名基层选调生担任乡镇（街道）党政领导班子，总数达到了103名，其中正职23名。（中共淄博市委组织部）