为不断完善提升选调生选育管理水平，帮助优选选调生快速融入基层，淄博市委组织部坚持指导、管理、服务并重，立足当下、注重长远，创新实施123工作法，搭台子、压担子、指路子，切实抓好选调生指导、培养和管理，确保优选选调生选得来、留得住更用得好、长得好。

　　召开1次座谈会，教方法、压责任。在选调生入职伊始的关键时期，组织召开了一次专题座谈会，市委组织部分管领导同志围绕转变思想、注重实践、遵规守纪三条主线，既传授了一系列在基层工作的经验技巧，帮助选调生提升了快速熟悉基层、融入基层的能力，也明确了在基层工作的纪律要求，提前给选调生打好“预防针”、树立“高压线”，切实为选调生上好踏出校门、奔赴职场后的“第一堂课”。同时，座谈会上还就各有关区县抓好工作支持、严格管理、贴心服务提出了明确要求。

　　搭建2个互动平台，促交流、强管理。市委组织部充分利用“互联网+”，建立了“淄博选调声”微信公众号，定期刊发选调生日常工作中的先进典型事迹、工作经验体会、党和国家的有关政策规定等，打造了一个发现典型、共享交流、传播政策的综合性平台；建立“淄博选调工作交流群”，选调生可通过微信群交流工作中的心得体会、经验收获、问题建议等，实现了实时、随地交流沟通。2个平台的建立，一方面为选调生展现自我、相互学习提供了方便快捷的渠道，另一方面有利于各级组织部门及时掌握选调生工作思想动态和倾听有关意见建议，进一步提升了精细化管理服务水平。

　　探索3级导师制，传帮带、助成长。为凝聚管理合力，形成派出部门、挂职区县、挂职镇（街道）多级培养机制，淄博市积极创新建立了3级导师制度，即每一名选调生分别从派出部门、区县委组织部、镇（街道）政府（办事处）3级确定一名导师，其中市直部门为领导班子成员，区县委组织部为负责选调生工作的同志，镇（街道）为熟悉脱贫攻坚、乡村振兴等相关工作的党政领导班子成员。三级导师主要负责根据每个选调生特点实施“个性化”培养，明确细化培养措施；开展“一对一”传帮带，通过带领选调生参与重点项目、重点工作，传授工作经验和方式方法；加强关心关爱，镇（街道）、县级导师分别每周、每月一次开展谈心谈话，重点关注选调生思想变化情况。通过建立3级导师制度，切实为选调生成长建立了立体化、全方位的培养机制。

　　今年，淄博市选调生优选计划共18名，来自清华大学、北京大学、天津大学、南开大学、山东大学等9所国内“双一流”知名高校。目前，18名同志已经到淄川、博山、高青、沂源有关镇村挂职锻炼，到岗以来，18名同志展现了较高的素质水平和良好的精神风貌，积极作为、主动担当，得到了基层干部和群众的一致好评。（中共淄博市委组织部）