2023年以来，滕州市为破解农村发展党员“后继乏人”难题，深剖症结、靶向发力，系统实施“拓源提质”工程，着力建设一支数量充足、来源广泛、结构合理的农村后备人才队伍。

　　健全机制“拓源”。健全农村优秀人才回引工作机制，利用春节、国庆等重要节假日，通过政策指引、党员索引、群众推荐、本人自荐“双引双荐”，摸排青年农民、返乡创业能人、返乡大学生、退役军人、在外流动人员等，将4200余名优秀人才纳入储备库。完善“红黄蓝”预警机制，动态监管入党积极分子储备情况，每季度召开专题会议，集中研判21个镇街的党员队伍结构、人选储备情况，对储备不足的进行“红牌”提醒，压紧压实责任。严把入口程序，落实“开展一次党组织谈话、组织一次资格审查、举行一次红色教育”活动，全方位考察入党申请人的综合素质。目前共吸引4000余名农村优秀人才递交入党申请书。

　　全程跟踪“培源”。建立纪实管理成长档案，对入党积极分子培养全程纪实、年度量化考评，全面掌握思想动态、现实表现等情况。健全“1+2”导师联系帮带机制，为每名入党申请人明确1名帮带联系人，为每名入党积极分子指定2名培养联系人，通过举办导师见面会、座谈交流会，加强联系培养。常态化开展思想淬炼和实践锻炼，吸收入党积极分子参加“三会一课”、主题党日等，开展入党程序步骤、党内政策法规等专题培训，组织志愿服务、环境卫生整治等活动。2023年以来，累计举办村级入党积极分子培训班42期，培训10000余人次，其中5000余人在集体经济发展、村居环境整治一线历练。

　　动态管理“提质”。实行量化积分管理，围绕思想动态、现实表现、履职尽责、学习培训4个方面，每年组织培养联系人、党员、群众代表开展全面考评。实施梯队优化发展，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象梯队化动态培养管理库，每半年报市委组织部备案一次，综合培养年限、现实表现情况进行梯次发展，提高发展党员质量。“双联双培”重点突破，对村内优秀人员、流动性较大人员，实行村党支部、镇街农村人才党支部联合培养考察、双向发展公示，及时纳入发展序列，有效破解发展难题，确保了党员队伍素质过硬。（中共滕州市委组织部）