为解决农村发展党员优亲厚友、质量不高等难题，济南市莱芜区积极转变工作思路，创新实施主动发展、提级审核、全程监督、跟踪培养等工作机制，提升农村发展党员质量。

　　变“坐等上门”为“主动培养”，破解后继乏人问题。以村为单位，对乡村振兴工作专员、返乡毕业生、退伍军人、致富能手等进行摸底，建立入党积极分子信息库，逐一建档管理。镇（街）党（工）委每季度、村党支部每月上门与入党积极分子谈心谈话，宣传党的路线、方针、政策和党的基本理论，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。目前，全区共储备入党积极分子1045名。

　　变“村级推荐”为“提级审核”，破解优亲厚友问题。严格落实农村干部近亲属入党备案报告制度，凡发展与村“两委”成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，在拟确定为入党积极分子前，村党支部以书面形式向镇（街）党（工）委报告，并向区委组织部备案。在确定发展对象环节，镇（街）党（工）委安排专人调查，对符合条件的报区委组织部批准后列为发展对象，对不符合条件的终止发展。

　　变“结果监督”为“过程监督”，破解带病入党问题。实施部门联审联查机制，区委组织部对村党支部上报的发展对象，统一书面征求纪检监察机关和统战、政法、公安、法院、检察院、信访等部门的意见，对反馈情况进行核实，坚决将不符合条件的人员拒之门外。2022年以来，共对450人进行了联合审查。严格落实发展党员网上全程纪实公示制度，在每个发展党员工作步骤结束后5个工作日内，将相关信息录入“灯塔-党建在线”网络平台发展党员纪实公示系统，自觉接受社会监督。（中共济南市莱芜区委组织部）