2023年以来，济南市历城区立足加快“红色动能集聚区”建设，聚焦系统谋划、项目带动、特色培育三项重点，蓄力提升，不断激活“两新”组织党建新动能。

　　整体谋划，系统推进。一是健全体系。召开“两新”工委会和重点任务推进会等工作会议4次，修订“两新”工委工作规则，及时调整委员单位职责分工，建立工委统筹、行业主管、街道主抓、社区兜底的责任体系。二是夯基固本。下发《关于开展“两新”组织“两个覆盖”攻坚提升行动的实施方案》，常态化摸排“瞪羚”“独角兽”等重点企业、特色楼宇商圈和新业态运营主体。2023年以来，新建单独组建的“两新”组织党组织33个，发展“两新”组织党员70人，其中新就业群体党员2人，“两个覆盖”质效持续提升。三是督导落实。将行业党委和“两新”组织党组织全部纳入“党建整改月”专项检查，开展实地督导，建立政治指数、堡垒指数等七大指标，细化支部建设、党员发展等评价规则，纳入评星定级工作参考，以评促改，推动“两新”组织晋位升级。

　　项目带动，分类提升。一是深化“行兴业强”工程。做实行业党委联席会议，形成“每月一活动”工作机制，开展“夏日送清凉”“融资座谈会”等特色活动20余次；区个体私营企业党委打造出全国小个专党建工作创新试点单位龙达恒信公司，区物业行业党委指导名辉豪庭物业获评齐鲁红色物业党建示范点，党旗在行业一线高高飘扬。二是深化“历链升级”工程。立足陆港大厦国际性多式联运中心，选址打造集党务政务服务于一体的物流产业链党群服务中心，协调解决“公交难”等实际困难，开展链上银企对接、政策宣讲等24次，达成融资意向近20亿元，以党建引领国家物流枢纽建设。三是深化“‘新新’向荣”工程。印发《关于深化“‘新新’向荣”工程的实施意见》，推广“新新向党”小程序，注册人数达3491人，开展“专场招聘”“粽情端午”等活动70余次，实现购买防滑雨鞋、防晒冰袖等微心愿20余个；分领域建立药房、邮局等5类“新新驿站”422个，探索将闲置核酸亭变装“新新驿站”；对接综治中心，上报“随手拍”问题500余个，形成工作闭环；挂牌“党员先锋车”，在高考期间免费提供接送服务，引导新就业群体融入基层治理。

　　特色培育，汇聚品牌。一是示范引领，辐射带动。切实发挥69家市、区级党建示范点示范作用，命名2家优秀“两新”组织党组织书记头雁工作室，动态调整瞪羚等重点企业为示范点，接续培育“红尚圈”“阳光党建”等党建品牌，指导济钢创智谷获评省委组织部“党员教育现场教学基地”，组织“两新”组织党组织书记现场观摩，营造争当示范的良好氛围。二是深耕园区，拓片带面。擦亮“红聚临港·一体共建”党建品牌，园区综合党委每季度召开联席会议研究党建工作，制定《党建引领企业服务常态化工作机制》，建立服务供需清单，帮助园区企业解决银行开户、立项变更等10项需求，指导智荟瓴科技城等30余个重点项目建立党组织；发动40余家单位成立超算数字经济创新圈“圈内联盟”，开展精英微访谈等活动30次，形成党建引领片区建设新局面。三是立足楼宇，服务发展。成立楼宇党组织9个，选派21名社区工作人员担任党建指导员，定期走访、上门服务；为楼宇内企业选派“金融管家”，开展“金政企”对接活动40余场；成立579百工集“商圈业委会”，针对性开展“创客市集”、青年相亲会等特色活动，着力营造活跃、开放的引才环境。（中共济南市历城区委组织部）