乐陵市审计局以政治建设为统领，全力打造“青铜镜”党建品牌，开展一系列活动，打造多处党建阵地，把品牌建设作为凝聚力量的有力武器，聚焦主责主业，贯穿审计工作各领域、全过程，推动党建与业务互促互进、同频共振。

　　聚“人”：构建“强审先锋”矩阵。按照服务群众、创新机制、聚焦主业的工作理念，找准党建与业务工作双向切入、融合并进的着力点，驱动“红色引擎”，树立“银色榜样”，激发“青团活力”，将更多先进力量融入“强审先锋”矩阵。一是组建起由年轻党员干部、入党积极分子组成的数据分析、专题项目等团队，合力完成全年20多个审计项目。实行“融合审计”，按缓急程度“错峰”式搭配年轻力量，创新做好“上审下”“交叉审”“联合审”工作。二是搭建“忆思课堂”平台，聘请离退休老同志讲述审计机关创立发展的艰辛历程及辉煌成就，将审计机关甘于奉献、敢于挑战、勇于突破的精神传递给每一位审计人，全面提高审计干部的责任感、使命感和职业自豪感。同时，组建老干部党员志愿服务队，引导老干部发挥“银辉力量”，助力社会发展。三是持续推进“党建+红领+审计项目”模式，充分发挥党员干部作用，围绕市委、市政府关心的热点、焦点和难点问题谋划审计项目，组建以中坚力量任组长的“组团式”审计团队，加强审计工作、项目统筹，实现“一审多项、一审多果、一果多用”。大力推行“项目工作法”“挂图作战法”，在行业性、区域性重大项目审计中，实行台账式管理、项目化推进，明确责任主体、进度时限和工作措施，列出清单、挂牌销号，逐条逐项推进落实，让中坚力量身上有担子、有目标、有成绩。

　　铸“魂”：做强队伍建设硬支撑。引导广大干部职工牢固树立理想信念，为党员、干部成才成长搭建平台，为审计事业高质量发展提供智力支持。一是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把审计相关法律法规作为学习重点。每年从第四季度开始，每天上午8点开展“每日学法”活动，每月开展2次“悦读学法”活动。二是积极落实走访慰问制度，每逢重要节假日走访老干部、老党员、困难群众成了“习惯性动作”。在深入开展“巾帼送暖”关爱帮扶、爱心助学志愿服务活动的基础上，注重发挥党员阵地的作用，“职工书屋”“老干部活动之家”保持常年开放；为确保决策及时准确传达到每一位干部职工，为离退休老干部建立专门工作群，及时分享工作内容，增强了老同志的集体感和归属感。三是以全员量化考核制度为抓手，形成绩效考核办法，将年终考核成绩纳入评先树优、职称评聘等，以考核促管理，以管理促规范，打造规范化、重实效、创新型审计干部队伍。同时常态化开展廉政谈心谈话，及时指出职工思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，广泛开展批评教育，建立完善权责清晰、风险明确、预警及时的廉政风险防控机制。

　　干“事”：党建引领释放新动能。以模范机关、幸福机关建设为基础，持续争创各类先进，用典型带动、用事迹激励、用活动促进，努力在模范机关建设上走在前作表率，努力培植具有审计特色的红色沃土。一是先后高标准打造出模范机关长廊、新文明展示栏、文化书屋、“印象审计”文化展厅、机关党校、阳光党建平台等，打出“枣乡审计”名片，为新时代审计事业发展提供动力。二是探索构建协同监督大格局，在出台《关于加强和规范协同监督机制提升监督效能暂行办法》之后，三年来共出台8项制度，为加强监督协同贯通奠定了坚实基础，提供了强有力的制度保障，“大监督”格局逐步形成并取得成效，审计监督效能得到不断提升。三是狠抓审计改革创新。在市城投公司挂牌成立“乐陵市审计局驻国有企业审计特派员办公室”，开启了乐陵市审计特派员进国企“问诊把脉”的序幕，进一步深化了市属国有企业审计监督改革，优化和增强了市属国有企业监督和服务保障力量，促进国有企业规范管理、国有资产保值增值。（中共乐陵市委组织部）