2023年以来，为进一步夯实机关党支部建设，提升党支部战斗力，德州市武城县委县直机关工委在细化量化“三级四岗”责任的基础上，创新机关党建履职工作机制，明确职责，严抓严管，有效防止了党建工作弱化虚化淡化等情况的发生，理顺了党组织工作流程、夯实了党组织建设基础，机关党建工作由专职党务工作者唱“独角戏”向党组织书记统筹协调，专职党务工作者、党组织委员各司其职的“大党建”格局转变。

　　建立基层党组织书记抓机关党建责任提醒制，解决党组织书记履职不到位的问题。一是年初提醒。结合本年度机关党建工作重点制定并下发《党组织书记履职提醒函》79份，下督导书直达单位，明确党组织书记履职清单14条，对现任职党组织书记全覆盖提醒，新任职的党组织书记第一时间提醒。二是走访交流。结合调研走访与党组织书记面对面交谈，对党组织建设实际情况和党组织书记履职情况进行深入了解，就机关党建先进经验做法进行沟通交流。三是总结提升。结合调查问卷广泛听取党组织书记对机关党建工作的意见建议，形成能够真实反映基层党建情况的高质量调研报告，探索更多行之有效的创新举措。

　　建立党组织委员谈话承诺制，解决基层党组织“挂名”委员问题。一是带责上阵。对新任职的党组织委员分批次谈话3次，对任职意愿和履职能力进行充分了解，与48名新任支部委员签订《履职承诺书》，立下军令状，为促进其尽快融入角色、开展工作筑牢基础。二是厘清职责。对现任的党组织委员统一进行书面谈话，厘清党组织委员与专职党务工作者职责分工，并按照职责分工进行自查，杜绝党组织委员担职不担责、专职党务工作者“单打独斗”的情况发生。三是优化结构。对于任职意愿不强、任职能力不足的，及时函告其党组（党委），及时对党组织委员进行合理调整。

　　建立党务工作者变动备案交接制，解决党建工作交接不畅、业务断档的问题。一是建立党务工作者备案机制。各单位党务干部的变动提前1个月向机关工委正式报告备案，机关工委分期对新任党务干部进行任职培训，方便工作顺利有序开展。2023年上半年，机关工委及时更新党务工作者花名册8人，集中培训2次。二是理顺党建工作交接流程。制定《机关党建工作交接清单》，交接人和被交接人就党员发展、组织生活、党费收缴等具体工作进行交接并留档，杜绝由于工作交接不到位而产生档案材料丢失、党建工作漏项等问题。三是设置党建工作交接缓冲期。缓冲期内卸任人员及时做好党建业务传帮带、接续冲锋，防止“一甩了之”。（中共武城县委组织部）