菏泽城建集团机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，牢牢把握服务型机关定位，聚焦“政治功能强、支部班子强、干部队伍强、作用发挥强”，深入推进党建与业务工作融合，在新的起点上推动党组织建设迈上新台阶。

　　聚焦“政治功能强”，深化政治机关建设

　　强化政治引领。坚持落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话精神作为党员干部加强政治能力建设、提高政治本领的重要举措，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化理论武装。建立“党员固定学习日”制度，科学制定党员学习计划，开展红色研学、知识竞赛等活动，引导党员干部加强党的创新理论学习、厚实理论功底；组织“我为发展献良策”等实践活动，推动党员干部不断深化、消化、转化理论学习成果。严肃组织生活。严守政治纪律和政治规矩，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党内政治生活各项制度，同时对各基层党组织组织生活会和民主评议党员开展全覆盖、全过程督导，抓实抓好整改落实。

　　聚焦“支部班子强”，持续夯实履职能力

　　强化责任担当。支部书记认真履行第一责任人职责，支委成员积极履行“一岗双责”，集体研究制定全面从严治党、履行意识形态、抓党建工作责任制清单，围绕中心工作推动机关党建工作。紧扣基层党组织建设高质量发展，每季度开展基层党建督导调研，以问题清单形式及时反馈发现问题，强化追踪问效，督促整改到位。推动能力提升。建立党务干部到机关党建岗位学习锻炼制度，推动党务与业务干部双向交流，组织开展党务干部集中培训、党建工作现场观摩交流会，加强高素质专业化党务干部队伍建设。增强基础保障。严格按照“两个1%”要求，配备专职党务干部、计提党组织工作经费，打造“灯塔书屋”及党员活动室，为党建工作有效开展提供充分支持保障。

　　聚焦“干部队伍强”，持续增强内生动力

　　强化党员教育。充分利用“灯塔-党建在线”网络平台等载体，组织开展廉政教育、红色研学等，抓紧抓实党员教育培训。突出教育培养年轻干部，有序安排年轻干部到基层一线挂职，经受锻炼、提高本领。强化精细管理。制定《党员量化管理积分手册（试行）》，明确评分标准，建立积分台账，实行“月申报、季评定、年考评”机制，强化积分结果运用，将党员积分情况作为评议党员和评先树优的重要依据，实现党员日常管理的科学化、精细化。注重示范引领。以培养选树先进典型、身边榜样为抓手，组织开展榜样现场宣讲、“学做榜样”等活动，展现榜样风采，用身边典型激励引领党员干部干事创业。

　　聚焦“发挥作用强”，筑牢坚强战斗堡垒

　　深化标准建设。制定《党组织标准化建设工作手册》，涵盖《党务公开实施办法》《“党旗在基层一线高高飘扬”活动实施方案》等18项相关制度，规范各项工作制度、流程，提高工作效率，让党支部在基层建设中发挥更加积极的作用。激发创新活力。设立党员先锋岗，创建创新工作室，引导广大党员立足岗位争创一流，在推动安全生产、技术创新、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵，以模范行为为党旗增光添彩。开展“过硬党支部一对一”实践活动，搭建党建共建平台，与共建支部开展多种形式的联学联建、主题党日等活动，有效拓展党建链引领产业链、工作链、服务链。打造党建品牌。紧紧围绕中心，走在前、做表率，坚持“转作风、提效率、优服务、增实效”党建工作思路，推行精新教育、精易管理、精准监督、精意服务，打造符合新时代特征和具有机关特点的“精致于心服务于行”党建品牌，推动机关党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合。（菏泽市国资委党委）