2023年以来，济南公交集团党委以增强各级党组织政治功能和组织功能为抓手，不断推进企业改革发展的势头和为民服务的本领提升。

　　认真做好调查研究，有力推进学以致用

　　认真做好调查研究，各级党员干部明确130余项调研课题，创新形成“马路边党委会”决策机制，科学调整K172路运行至山东特教学院；“体验式调研”特色举措受到市委重点关注，济南公交作为市属企业代表作经验介绍。原原本本落实问题整改，积极对接12345市民服务热线，升级“云客服”线上平台；制定出台3项专项整顿整治行动方案，查摆问题清单线索7项并全部整改完成。积极服务城市高质量发展，开通小巷公交，打通市民出行“最后一公里”；推出恒通出租公司“星级管理星级服务”管理制度，有力推动巡游出租车行业健康可持续发展。企业连续4年在全市党风政风行风正风肃纪民主评议中获评第一名。

　　创新思想宣传形式，凝聚向上向善合力

　　严格做好党委理论学习中心组学习，制定实施所属基层党委“列席旁听”工作保障机制。持续做好宣讲队伍的培训、选拔工作，党员驾驶员董丹获评第二届加快建设交通强国好故事宣讲比赛全国总决赛“最佳表现力”故事奖。提升完善“公交榜样温暖泉城”品牌，2023年公交榜样荣登“泉城发布厅”，全年拿出30余万元，每月发放“董事长专项奖”用于奖励“四善”典型；品牌荣获全国交通运输系统“优秀文化品牌”称号。

　　注重强基达标提效，打造国企党建先锋

　　细化完善公交党建月度绩效考核指标，济南公交集团党委在2022年度全市党建工作责任制考核中获评“优秀”等次。高标准开展党建突出问题专项整治行动，编印《党支部工作指导手册》。指导二级党委打造10个党建子品牌，公交特色党建品牌矩阵初具规模，集团获评“2022年度山东省企业党建品牌创建工作示范单位”。上线130余部公交、出租“党员先锋车”，《人民日报》予以专题报道。深入挖掘先进典型，3个集体和6名个人获评“三牛”先锋称号；选树25个2022年度“五星级党支部”，8个优秀党支部事迹入选全市国资系统《党建工作案例》汇编。坚持党管干部、党管人才原则，建立干部人才工作“制度建设体系、知事识人体系、选拔任用体系、培养考评体系、关爱监督体系”，形成了管理人员综合管理制度和人才“五年规划”。启动“公交长青”计划，开展管理人员360度综合调研，以职业经理人、职级并行、以老带新等多种方式拓宽人才发展渠道。

　　打造廉洁文化品牌，强化监督执纪意识

　　定期研究部署党风廉政建设工作，并纳入党员干部述职考核。做实做细日常监督，签订廉洁承诺书1034份，回复廉政意见901人次，开展谈心谈话135人次。印发《领导干部违规插手干预重大事项记录和责任追究制度》等，修订党员、管理人员“八小时以外”监督管理规定。梳理排查各单位、部室以及各岗位廉洁风险点并制定防范措施，压紧压实管党治党政治责任。履行“一把手”上廉政党课、纪委书记作警示教育制度，组织中层管理人员赴济南第二监狱等开展警示教育。持续纠治“四风”，在传统节日和重要节点开展察访，发放《致管理人员及家属的廉洁信》。深入开展廉洁文化进车间、进站房、进车厢、进站台“四进”活动，打造沉浸式体验场景；拍摄“爱莲说”情景剧，印发《廉韵公交》画册，推动廉洁文化建设工作成果再巩固、再提升。

　　党建引领促发展，锚定航向再出发。下一步，济南公交集团党委将继续以特色党建工作举措为抓手，切实增强干事创业本领、持续提升服务品牌形象，为济南市建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设作出更大贡献。（中共济南市委组织部）