菏泽城投控股集团有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把推动集团公司高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点，积极探索实践党建工作融入经营管理的有效路径，形成“五融五红”党建工作法，努力构建“党委引领、支部坚强、党员模范”的党建工作格局，助力企业高质量发展跑出“红色加速度”。

　　突出思想融合，高擎红色旗帜

　　强化政治理论武装，坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神作为党委会议“第一议题”、请示报告“第一内容”、督察督办“第一任务”、监督考核“第一指标”，引导广大党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持固定时间常态学，建立每周四政治理论固定学习日，结合“领导干部上讲台”“我来讲党课”“职工大讲堂”，将理论学习、业务授课、研讨交流有机融合，努力在“实”字上下功夫，在“融”字上做文章，持续推动政治理论学习走深走实。坚持领导干部带头学，成立党的二十大精神宣讲团，党委班子成员带头深入权属企业基层一线宣讲党的二十大精神，2023年以来累计开展党委理论学习中心组集中学习研讨12次，切实发挥好领导干部的示范带动作用。坚持线上线下融合学，组织党的二十大精神线上答题活动，编印《政治理论知识应知应会》手册，开展全员知识测试，实现理论学习抓在日常、严在平常、做到经常。

　　深化组织融合，筑牢红色堡垒

　　始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于公司改革发展全过程，全面推进“党建入章”，从制度机制上明确党组织的法定地位，研究制定《党委会议实施细则》《“三重一大”决策实施制度》等制度文件，严格落实党委重大决策事项前置研究讨论，切实把党的领导融入公司治理各环节，推动党委把方向、管大局、保落实。每半年召开1次党建和全面从严治党工作会议，明确公司党委和领导班子成员党建工作责任清单，建立基层党建工作联系点制度，扎实做好基层党组织书记抓党建工作述职评议工作，逐级压紧压实主体责任、第一责任、“一岗双责”。健全基层党组织设置，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，加强对混合所有制企业党建工作的指导力度，不断拓宽组织覆盖广度，提升工作覆盖深度，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。扎实推进基层党支部标准化建设，编印《基层党支部标准化建设工作手册》，通过组织基层党支部书记和党务工作者培训、开展基层党建工作对标学习，着力提升基层党务干部能力素质。实施党支部评星定级管理，推动基层党支部创先争优、争创一流，实现基层党支部组织建设、组织生活、党员管理、信息台账、活动阵地标准化建设。

　　坚持机制融合，汇聚红色动能

　　积极构建党建与经营管理目标一致的工作体系，根据年度工作会议精神，同步提出党建工作目标和计划，制定年度党建工作要点，明确党建工作“干什么”“怎么干”。探索建立与经营业绩相挂钩的党建考核评价机制，将党建指标纳入各部室、各权属企业年度经营目标责任考核，做到“同步考核、双向挂钩”，引导基层党组织把党建工作重点放在更好发挥党组织和党员作用、破解企业经营难题、推动企业改革发展上来。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，选齐配强党支部班子队伍，推动党组织书记与权属企业负责人“一肩挑”，实现了权属企业党组织班子和行政班子的有机融合。扎实推进基层党建品牌建设，以“一支部一品牌”为抓手，匠心打造“勤廉兴菏服务先锋”“菏信铸本”等6个特色党建工作品牌。着力搭建党员创先争优载体平台，坚持项目建在哪里、党的建设就跟进到哪里，积极创建党员先锋岗、党员责任区，在万福新城等重点项目一线成立党员突击队，引导广大党员在急难险重工作中带头攻克“硬堡垒”。

　　强化监督融合，坚守红色底线

　　着力健全完善监督体系，坚持以党内监督为主导，整合财务、审计、风控、法务等专业监督力量，促进党内监督与各类监督贯通融合，探索建立信息共享、会商会办的“大监督”工作机制。紧盯关键少数，突出对党委班子、基层单位“一把手”和领导班子的监督，综合运用指导组织生活会、听取汇报、工作调研等方式，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的领域，加强对“三重一大”等制度执行情况的监督检查，推动“关键少数”扎实履行管党治党政治责任，更好带动“绝大多数”严守纪律规矩。逐级签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，加强廉政风险防控，采集廉政风险点50余项，制定风险防控措施100余项，廉政档案和廉政信息采集实现全员覆盖。加强廉洁文化建设，推动廉洁文化进广场、进校园。综合运用党风廉政约谈、学习典型案例、观看警示教育片、廉政教育基地实地参观等方式，引导党员干部筑牢廉洁自律防线。坚持严管和厚爱相结合，研究制定《尽职合规免责事项清单（试行）》，切实为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造干部为事业担当、组织为干部担当的良好生态。

　　注重人文融合，厚植红色沃土

　　针对集团公司青年员工较多的特点，一体推进党建带群团工作，进一步激发干事创业活力。坚持以党建带团建，发挥团委凝聚青年作用，健全基层团组织，完善志愿服务工作体系，认真落实“双报到”工作要求，积极组织开展文明创建、扶贫助学等志愿服务活动，以“小作为”展现“大担当”。坚持以党建带工建，以先进企业文化厚植精神沃土，涵养红色底蕴。加强和改进新时代职工思想政治工作，开展职工思想动态问卷调查，定期召开职工座谈会，积极倾听职工呼声，提升职工队伍归属感和幸福感。精心组织“我们的节日”系列活动，开展“传承清风廉韵厚植家国情怀”等文明实践活动，激发干部职工“爱党、爱国、爱企、爱岗、爱家”的热情。坚持以党建带统战，发挥统战工作凝聚共识作用，公司党委定期研究统战工作，召开统战工作座谈会，引导公司统战成员始终保持同中国共产党同心同德、团结奋斗的政治本色。大力开展先进典型选树和培育工作，举办“中国梦·新时代·新使命”职工宣讲比赛，开展“善行义举·四德榜”评选活动，深度挖掘、广泛宣传先进典型模范，唱响时代主旋律，凝聚攻坚奋进力量。（菏泽市国资委党委）