2022年以来，临沂市沂南县围绕深化党建引领城市小区治理，着力加强小区党支部书记队伍建设，采取“四个一批”方式拓宽选人用人路径，针对不同小区特点选育个性化党支部书记，促进发挥“领头羊”作用。

　　小区党员“选”一批。在治理基础好的小区，按照“组织动员、人选推荐、党员投票、任前公示、研究决定”五步程序，从小区业主党员中选举党支部书记，用居民熟悉的“身边党员”带领开展小区治理工作。严格人选资格审核，注重考察党员参与小区治理的日常表现，将小区治理年度贡献积分作为重要考察标准，确保真正选出素质优秀、居民满意的人选。县级层面制定《小区党支部书记选举工作办法》，明确程序步骤、操作细则等，加强选举过程指导，促进选举工作规范有序开展。

　　面向社会“聘”一批。在新建小区，探索选配专职化党支部书记工作机制，通过面向社会公开考聘的方式，拓宽党支部书记选用渠道，广泛吸纳优秀人才加入小区党支部书记队伍，破解新建小区初期“党员少、头难选”的难题。界湖街道立足棚改后新建小区多的实际，出台《小区专职党支部书记考聘和管理办法》，采取“基本能力测试＋情景模拟面试＋试用期考核”的模式，公开考聘具有基层公共服务工作经验、中专以上学历的优秀人才，首批考聘党支部书记60名，签订聘用合同，完善管理制度，为小区治理注入专职化“生力军”。

　　重点群体“引”一批。在存在矛盾难题的小区，实施“睦邻好书记”培养计划，注重从离退休干部、退役军人、退休教师等群体中发现培养党支部书记人选，择优推荐选举或任命为党支部书记，发挥有能力、有威望、有热情的党员先锋模范作用，推动小区由“乱”到“治”转变。2023年以来，先后在6个重点小区培养储备党支部书记人选13名，通过党支部换届，全部从中选出新任党支部书记，推动3个小区转变为示范小区，不断夯实小区治理基础。

　　现有骨干“转”一批。坚持“有热心、有公心、有恒心”的标准，通过组织专职社工面试面谈、竞选演讲等方式，结合日常工作表现，择优选拔了19名专职社工担任小区党支部书记、副书记。同时，在村改社区转型中，充分用好现有的骨干力量，将原村“两委”成员先后转任小区党支部书记11名，做到社区转型与人员调配同步推进、同步优化。在转任过程中，实行“竞争择优”的方式，通过竞争演讲、综合评价、征求意见、研究决定等程序，优先选用素质能力突出的党员担任小区党支部书记，树牢择优选用导向。对新转任的党支部书记，组织开展任前培训，引导快速转换角色、不断提升能力，打造素质过硬的“领头羊”队伍。（中共沂南县委组织部）