山东长恒信会计师事务所主要提供会计、审计、资产评估、工程咨询等服务，现有员工300余人。事务所党支部成立于2010年4月，现有党员39人。事务所党支部先后被评为全国先进注册会计师行业党组织、全国先进会计师事务所党组织。

　　一、背景动因

　　随着事务所快速发展，业务覆盖面和从业人员规模不断扩大，使得经营管理和党建工作中的一些问题日益凸显。一是行业的特殊性决定了员工长期与工程项目、资金打交道，面临风险诱惑多，在价值观塑造和自身发展方向上，需要加强教育引导。二是事务所聚集了大批年轻的高学历专业人才，思想十分活跃，同时外派工作任务多，流动性较强，日常管理难。三是在事务所经营管理中党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分，事务所的凝聚力有待进一步提升。为此，长恒信党支部探索建立党建引领“三共同”治所模式，推动党员干部带头作表率讲奉献，带动员工积极贡献力量，凝聚起了推动事务所发展的强大合力。

　　二、主要做法及成效

　　（一）淬炼理想信念，凝聚“共同奋斗”的精神动力。一是筑牢员工思想根基。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引事务所发展的重要引领，采取集中学习研讨、参观党性教育基地、进行红色革命教育等方式，推动学习入脑入心。党支部年初制定学习计划和配档表，每月开展主题党日，采取支部书记带头讲、党员轮流讲，相互交流学习心得体会，抓实党员日常思想教育。开展“主题年”活动，与历次党内学习教育深度融合，每年明确一个主题，统一思想、凝聚共识，促进事务所发展目标实现。二是增强价值认同。脱钩改制之初，事务所负责人发挥奉献精神，对市财政局补偿的办公大楼，坚持集体所有，不确权在个人名下，赢得了所有员工的高度认可，形成了党员带头奉献的建所文化和传统。事务所党支部书记结合建所文化，定期为全体党员上党课，并吸收非党员员工参加，课后逐人分享心得体会，发表收获及感悟，使年轻员工增强对建所文化的认同感，达成以所为家的共识。注重将以所为家、拼搏奉献、业绩突出的业务骨干培育发展成为党员，将业务过硬、甘于奉献的党员树立为员工身边的榜样标杆，优先提拔为中层骨干或领导力量，形成以党员为荣、向党员学习的鲜明导向，目前事务所80%的中层岗位负责人由党员担任，90%的业务骨干均是党员。三是践行奉献精神。事务所项目通常需要几个人共同完成，在选派项目组成员时，重点项目均由党员牵头实施，难点项目优先选派党员作为项目负责人，收益分配时，党支部引导党员主动“让利”给其他成员，彰显党员格局和奉献精神，让员工感受到党员的党性觉悟，赢得认可。针对在外地项目工作时间较长的，成立临时党小组，党员冲锋在业务第一线，带头勇担重任，带头吃苦奉献，让党员在实践中得到历练，在审计项目一线展示风采、为身边同事作出表率。

　　（二）全员共同参与，形成“共同治理”的长效机制。一是发挥党组织领导作用。事务所实行“双向进入、交叉任职”，由董事长担任党支部书记，7名董事会成员中有5人兼任党支部委员。事务所重大决策前，党支部提前征求党员和员工意见，梳理汇总意见建议，作为董事会决策的重要参考，增强决策针对性和科学性。二是实行全员持股。事务所章程中明确规定有相关资质且连续5年考核合格的员工均可成为股东，董事长、董事、员工每人持股数量分别为10万、6万、2万股，并规定达到退休年龄的员工必须按时退股，杜绝了少数人持大股问题，实现了全体员工共商共治。三是推动共同决策。事务所在重大问题上均由员工广泛讨论，集体决议，形成了有利于事务所发展、有利于公平竞争、有利于维护全体员工共同利益的民主决策制度。实行董事会全员选举制，每三年举行一次换届，由全体股东一人一票、无记名投票选举产生。

　　（三）推动成果共享，形成“共同富裕”的良好局面。一方面，缩小事务所内部收入差距。事务所坚持按照岗位不同、责任不同、贡献不同，实行有差别的按劳分配制度，坚持领导层工资不超过员工平均工资的3倍，实行工作量、绩效工资定期公示，实现对所内员工的公平公正。事务所从集体收益中拿出资金在员工购车、购房等方面给予补助，每年至少组织两次集体旅游。目前，事务所员工年均收入近30万元，吸引了一大批高学历专业人才，硕士研究生以上学历占比达到62%，近年来市内同行业离职率最低。另一方面，积极奉献回馈社会。党支部与济宁市财政局机关党支部结对共建，定期组织社会公益活动，全体员工每年至少参加2次，先后结对帮扶了微山县新农村建设、泗水县产业扶贫建设等。2020年以来，党支部帮扶汶上县南站街道梁桥村建设新时代文明实践“幸福食堂”，每周组织10余名员工志愿者，由党员带队轮流到“幸福食堂”进行爱心志愿活动，践行社会责任。

　　三、工作体会

　　（一）党建促所建要在推动思想同心上下功夫。思想达成共识，步调才能一致。事务所党支部将党的思想和建所文化有机融合，凝聚成“共同奋斗”的精神动力，推动广大员工在思想上拧成一股绳，形成推动事务所发展的强大合力。

　　（二）党建促所建要在推动行动同步上下功夫。行动上保持一致才能激发更大能量。事务所通过全体员工持股，实现重大决策共同参与、共同商定，让人人都成为主人翁，大家步调一致、同频共振，在建所治所中共同担当、并肩奋斗。

　　（三）党建促所建要在推动成果共享上下功夫。事务所将员工共享发展成果作为党建促所建的目标追求，让发展红利更多惠及普通员工、贫困群众，增强党员群众获得感、幸福感，为事务所高质量发展提供源源不断的内生动力。

　　书记感言

　　山东长恒信会计师事务所党支部书记、董事长李志文：事务所把党的领导融入经营管理各个环节，一手抓思想政治建设，凝聚发展合力，一手抓业务推进，实现事务所和个人的社会价值，走出了一条“共同奋斗、共同治理、共同富裕”的治所道路，实现了员工和事务所互促共赢的良好局面。