济南市长清区紧盯选调生成长成才关键环节，坚持育管并重，不断砥砺品质、增长才干、提升能力，努力锻造一支政治坚定、素质优良、担当实干、充满活力的高素质专业化选调生队伍。

　　注重专题教育，为选调生成长“引航”。始终把大力提升选调生思想政治素质和提高业务技能水平放在重要位置，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，科学全面设计培训内容，对选调生进行全方位、多角度、多层面培训。针对在村任职选调生实际需求，帮助其开拓视野、学习知识、增长本领。举办“学思践悟激扬青春”选调生理论学习读书班，通过理论授课、研读书目、邀请往届选调生分享经验、分组学习研讨、全区项目学习参观以及课后撰写心得体会等方式，有效提升了选调生的履职和服务能力。

　　强化全面管理，为选调生成长“护航”。科学做好选调生素质培养、导师帮带、实践锻炼、动态管理、关心关怀、定期报告等培养工作，形成全方面了解、全方位考核、全过程跟踪的管理模式。注重强化日常考察，加强平时考核、年度考核、试用期满考核和入村工作期满考核，根据考核情况掌握一批“好苗子”。建立健全选调生跟踪培养机制，区委组织部通过谈心谈话等方式，深入掌握选调生的日常工作表现。建立“3＋1”导师帮带责任制，明确区级领导班子成员、街镇领导班子成员、往届优秀选调生和村党组织书记作为帮带导师，以老带新的方式，对选调生进行思想引导、业务指导，帮助其熟悉工作。

　　推动实践锻炼，为选调生成长“助航”。为选调生搭建锻炼平台，注重一线培养历练，有计划地安排选调生到项目建设、招商引资、信访维稳等重点岗位锻炼，切实树立起“选调到基层、培养在基层、成长在基层”的导向。扎实开展在村任职选调生“八个一”行动，到村任职选调生进行一轮入户走访、结成一个联系对子、办一件为民实事、组织一场集体活动、参加一项重点工作、列席一次乡镇会议、建立一套村情档案、撰写一篇调研报告。目前，已入户走访6197户，收集村集体经济发展、乡村治理等方面的建议100余条，开展服务90次，组织集体活动35次。

　　完善服务措施，为选调生成长“续航”。出台《长清区选调生到村任职工作财政补助资金管理使用办法（试行）》，督促落实选调生一次性安置经费拨付，为其购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，确保经费合理使用。加强关心关怀，召开全区到村任职选调生谈心谈话会、座谈会，开展“我向组织说说心里话”活动，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情况，对选调生遇到的困难和问题适时帮助解决，为其健康成长保驾护航。（中共济南市长清区委组织部）