济南市莱芜区建立健全选调生“政治历练、专业训练、实践锻炼”培养机制，精心育苗、潜心培养，多途径助力选调生成长成才。

　　强化政治历练。每年组织新录用选调生到山东省工委旧址、小三线纪念园等党性教育基地体悟学习，结合重大时间节点，组织开展系列主题征文、演讲比赛、现场教学活动，引导选调生坚定理想信念、牢记初心使命。实施“青蓝相继·导师帮带”行动，为21名选调生分别配备政治导师，指导选调生加强理论学习、提高政治能力。定期开展廉政教育活动，组织选调生参观莱芜廉政教育基地，引导选调生扣好“第一粒扣子”。

　　突出专业训练。举办“在村任职选调生乡村振兴专题培训班”“选调生入职培训班”等教育培训班次，帮助选调生补齐短板、增长才干，2022年以来培训150余人次。实施选调生“优培”计划，建立优秀选调生台账，对表现突出、有发展潜力的选调生，制定个性化“一人一策”培养方案，目前已将26名优秀选调生纳入台账管理。按照工作关联、业务对口、便于沟通原则，为选调生配备业务导师，带领选调生制定成长计划、开展调查研究、参与重点工作，帮助其快速成长。

　　注重实践锻炼。常态化选派选调生到疫情防控、乡村振兴、重大项目建设等吃劲岗位锻炼，2022年以来抽调区直部门12名35岁以下选调生参加青年干部疫情防控突击队，6名在村任职选调生参与山东重工产业新城建设。组织选调生开展为民办实事活动，21名在村任职选调生累计入户走访7500余户，完成服务群众事项530余件，参与街镇重点工作50余项，撰写调研报告21篇。基层实践锻炼结束后，安排选调生到重要性、专业性强的岗位继续历练，持续优化干部队伍专业结构，目前约90％的街镇选调生从事政策研究、乡村振兴、城市建设等重点工作。（中共济南市莱芜区委组织部）