近年来，滨州市博兴县委组织部坚持把选调生作为建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”，不断加强墩苗历练、淬火提能、选拔使用等工作，着力建设一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的选调生队伍，为推动博兴高质量发展提供坚强保障。

　　实施墩苗培土工程，下好选调生培养“蓄势棋”。把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，推动选调生在火热的基层实践中增长才干、锤炼本领。基层墩苗促成长。严格落实上级部署要求，统一安排新录用选调生到村任职2年，每年至少1次走遍全村农户，并围绕乡村振兴、基层治理、农村党建三大主题24项基层热点难点工作，指导选调生深入开展国情调研，推动选调生在察民情、帮民困中了解基层、融入基层，形成发展林下经济、开办“四点半课堂”、加强村级后备力量建设等措施建议40余条。多岗历练长才干。积极选派38名选调生到县委县政府重点项目、重点工程指挥部进行跟班锻炼，组织12名选调生参与年轻干部“体悟实训”专项行动，丰富工作阅历，提高业务水平。实行县委组织部、镇、村三级联动，重点安排到村任职选调生参与乡村振兴、社会治理、疫情防控、拆违整治等急难险重任务，让选调生经风雨、见世面、长才干。疫情防控期间，县委组织部第一时间发出《“青”尽全力“疫”线有我》动员令，80余名管理期内基层选调生闻令而动，投身抗疫一线，开展流调摸排、执勤值守、核酸检测等工作，为打赢疫情防控阻击战贡献了青春力量。关心关爱强保障。县委组织部安排专人负责选调生管理服务工作，建立选调生微信群，做到有问必答、有困必解、有难必帮。认真落实选调生基层锻炼期间保障措施，按规定发放乡镇补贴、购买人身意外保险，统筹用好人才引进政策，为10余名外地选调生安排人才公寓，保障选调生在基层茁壮成长。

　　开展淬火提能行动，下好选调生培养“成长棋”。铺路子，为选调生成长“护航”。建立“3＋1”传帮带机制，为到村任职选调生分别安排一名县级领导、镇（街道）班子成员、管区（社区）书记作为导师，教方法、传经验、带作风，帮助选调生快速转变角色、适应基层环境。常态化开展谈心谈话活动，县委组织部、镇（街道）党委定期与选调生进行谈心谈话，每年至少举办一次县级层面选调生座谈会，邀请管理期内优秀选调生“现身说法”，谈感想、谈经验，做到相互促进、共同提高。搭台子，为选调生成长“引航”。县委组织部积极创造条件，有计划、有侧重地安排选调生到重点项目、攻坚任务、重要岗位实践锻炼、磨砺成长。近年来，累计选派56名选调生到脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等一线进行跟班锻炼。组织成立选调生公众号编辑部，将新招录选调生全部纳入“网宣员”队伍，累计发表评论200余篇。积极响应县委志愿服务三年行动，组建“红动博城”选调生志愿服务队，组织开展“我和国旗合张影”红色朗诵、助力文明城市创建、为贫困户送温暖等志愿服务活动，引导选调生在为民服务中提升工作能力。专题拍摄制作《青春是用来奋斗的——博兴选调生基层追梦专题片》《博出彩兴未来——博兴县选调生招录宣传片》两部专题片，在“鲁祖轩”、“灯塔-党建在线”网络平台等发布，激励选调生扎根基层、建功立业。架梯子，为选调生成长“续航”。将选调生纳入干部培训总体规划，纳入共产党员“淬火工程”，采取“点名调训＋专题培训”相结合方式，实现选调生轮训全覆盖。2019年以来，点名调训35名选调生参加市、县年轻干部培训班，广泛组织选调生参加“博兴发展讲堂”以及村级产业发展、乡村振兴、红色教育等“小精专”培训班50余场次。举办青年干部理论学习汇，不定期举办选调生公文写作培训、理论学习读书班，通过采取研讨交流、畅谈感想、征文比赛等方式，不断提升选调生理论素养。

　　推行百舸争流计划，下好选调生培养“谋篇棋”。把选调生作为党政领导干部的重要来源，坚持“统筹谋划、小步快跑”，不断优化队伍结构，推动选调生成为党员领导干部“后备军”、机关干部“主力军”、村级干部“生力军”。一方面，结合年度考核、平时调研等方式，通过与镇（街道）党政正职、分管领导及科室人员座谈，深度了解选调生表现情况、工作实绩。对政治素质好、工作实绩突出、群众评价高的，及时纳入优秀年轻干部信息库，进行重点培养，优先推荐参加上级调训、遴选、评优等活动。另一方面，在县镇换届、日常干部调整中，不断加大选拔使用力度，对表现优秀的选调生大胆放到关键岗位任职。2021年县镇领导班子换届以来，有15名选调生提拔到副科级领导岗位，7名选调生任镇（街道）党政正职，21名选调生进行轮岗交流。同时，积极鼓励符合条件在村任职选调生竞选村干部，2021年村“两委”换届中，有2名选调生当选为村党支部副书记、1人当选为村党支部委员。通过大力选拔使用，全县选调生队伍梯次结构更加合理、比例搭配更加适当，为建设高素质专业化干部队伍蓄积了“源头活水”。（中共博兴县委组织部）