近年来，聊城市阳谷县委组织部深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照“切实把优秀年轻干部选出来用起来”的要求，解放思想，拓展思路，健全完善选调生教育培养、选拔使用、管理监督等工作机制，优化干部队伍结构，激发干事创业活力，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　注重教育立人，提升选调生政治素质

　　坚持强基固本，把加强政治锤炼作为选调生培养的首要任务，将选调生培训纳入干部教育培训规划，重点学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，在县委党校、浙江大学、上海复旦大学、苏州干部学院、潍坊市委党校、中山大学等院校开展各类专题培训9期，培训70余人次，有效提高选调生思想政治素质以及抓好基层党建、推动经济发展、领导基层治理、推进乡村振兴等方面的能力。突出作风养成，强化党性教育，组织选调生到孔繁森同志纪念馆、刘邓大军强渡黄河战役纪念馆接受革命传统教育、廉政教育，引导选调生自觉强化自我修为，树立正确的权力观、事业观、政绩观。

　　注重实践锻炼，助推选调生成长成熟

　　坚持实践育人，根据选调生个人专业特长，采取针对性实践锻炼，突出锻炼效果，在实践中增长才干、提高能力。有计划地安排优秀选调生到组织部、县委办等单位短期以干代训，提高公文写作、组织协调等实践水平。强化多岗锻炼，把脱贫攻坚一线、重点项目建设一线、乡村振兴一线、疫情防控一线作为培养锻炼选调生的主阵地，通过不同岗位锻炼培养选调生砥砺奋进的良好素质，让选调生在吃劲岗位、重要岗位上挑担子、长才干，增强实战本领。新冠肺炎疫情防控期间，选调生勇于担当，争作战“疫”一线的指挥员、战斗员、宣传员、“守门员”，充分展现了战胜疫情的青春力量。拓宽挂职渠道，完善选调生挂职、交流任用机制，通过下派锻炼、上挂学习等途径，让选调生更好地适应不同的工作环境，促进他们全方面发展成才，2017年选拔6名优秀年轻科级干部挂职乡镇党委副书记，其中1名选调生已提拔担任镇长，2020年2名年轻优秀选调生被县委公开遴选为村党组织书记。

　　注重科学使用，搭建选调生干事平台

　　完善优秀选调生干部队伍数据库，通过年度考核、日常考核等工作机制，把在艰苦环境下、重要岗位上锻炼并取得突出实绩的干部列入重点选拔对象，打破论资排辈的条条框框，按照改善年龄结构、完善班子配备、强化专业结构的总方向，加大优秀选调生选拔储备力度。积极搭建发展平台，根据选调生的专业特长选定培养方向，抓住乡镇领导班子换届、干部调整等关键时期，对优秀选调生干部在选拔使用上给予政策倾斜，充分激发选调生在新时代新征程中大长才干、大显身手的热情。目前，全县现有选调生50名，17人已提拔担任副科级及以上职务，占现有选调生的34%，其中10人提拔担任正科级及以上职务。

　　注重从严管理，加强选调生队伍建设

　　坚持目标导向，着眼于忠诚干净担当和高素质专业化，把从严从实要求贯穿到选调生干部队伍建设全过程。建立定期考察、定期报告等制度，完善选调生工作档案，记录选调生在基层、在群众中的工作情况。建立信息动态管理制度，及时全面掌握选调生成长经历、教育培训和任职经历等情况，了解选调生在推进党委政府重点工作、完成急难险重任务和处置突发事件中的实际表现。建立管理考核制度，发现苗头问题及时“咬耳朵”“扯袖子”，让选调生切实感受组织关怀。同时，严格按照“三个区分开来”的要求，旗帜鲜明地为敢于担当的选调生撑腰壮胆、容错纠错，营造宽松环境，激励担当作为。

　　注重关心关爱，促进选调生健康成长

　　坚持严管与厚爱相结合，鼓励选调生大胆工作，在实践中进步提升。建立传帮带机制，自选调生参加工作起，为每名选调生安排一名“导师”，由单位领导班子成员“一对一”帮助指导、跟踪培养。建立经常性谈话机制，每年组织召开选调生座谈会，及时了解他们的思想、工作、生活情况，要求所在单位党委定期与选调生交流沟通，切实做到政治上关心、思想上关怀、学习上关切、生活上关爱、情感上关注，让党委成为选调生的引路人、搭梯人。积极选树典型，发挥示范引领作用，在“阳谷党建”微信公众号设立专栏，定期宣传报道选调生工作动态、先进典型、成效成果，选调生参与制作的《我在一线守初心》微视频被“鲁祖轩”“聊城组工”等平台转发，先后有8名选调生获得省、市、县表彰，形成了“你追我赶、创先争优”的浓厚氛围，激励他们在新时代担当新使命、展现新作为。（中共阳谷县委组织部）