近年来，威海市深入贯彻落实党的十九大精神和新时代党的组织路线，坚持把加强改进选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，进一步统筹强化市县镇村四级工作力量，明确各级工作职责，构建起上下联动、齐抓共管的培养管理体系，着力打造一支高素质专业化选调生队伍。
加强市级宏观管理，为选调生成长成才构筑全方位保障
威海市选调生工作座谈会召开
威海市委组织部坚持把加强改进选调生工作同培养选拔优秀年轻干部“薪火工程”结合起来，召开全市选调生工作座谈会，研究选调生选、育、管、用全链条工作，抓好顶层设计和体系搭建。一是严把“入口关”，提升选调质量。严把选调生资格条件，突出政治标准，重点选拔理想信念坚定、志愿服务基层的优秀大学生。结合实施选调生优选计划，对选调生的专业、学历等提出差别化要求，围绕新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等重大战略实施精准选调，让选调生队伍素质结构更好地契合事业发展需要。近三年来，共选调142名电子信息类、生物医药类、海洋工程类、经济管理类、农学类等相关专业的优秀毕业生，占比达到56%。二是加强教育培训，提升素质能力。将选调生培训纳入全市干部教育培训总体规划，坚持做好新录用选调生初任培训，加强政治理论、机关工作规范、基层工作方法等方面的培训，帮助树立正确的政治意识、群众观念和公仆情怀；分批组织参观胶东（威海）党性教育基地、反腐倡廉教育基地等，加强党性教育；组织选调生参加各级专题培训班和外出实地考察，其中，市委组织部择优选拔了26名选调生参加干部国际化能力培养“双百计划”，着力提升专业素养，拓宽国际化视野。三是搭建锻炼平台，激发选调生活力。立足为全市选调生提供学习交流、分享展示、锻炼成长的舞台，着力打造“威海选调生之家”微信平台。选拔优秀选调生轮值编辑运营，围绕新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋、改革开放等重大战略以及选调生的工作生活进行策划，共发布信息182期、308篇，其中16篇信息被省级以上媒体转发。编印《奋斗写青春 奉献新时代》优秀文章集锦，宣传选调生先进事迹和基层风采，有效激活了选调生队伍这“一池春水”。四是优化路径方式，树立选用导向。加大面向基层优秀选调生的公开遴选力度，择优选拔充实上级党政机关，畅通“上升渠道”。明确要求后备干部中选调生占一定比例，对经过实践检验、有较大发展潜力的，及时发现出来、合理使用起来，先后有58人提拔至处级以上领导岗位，435人提拔至科级领导岗位，并向中央和省级机关输送了44名优秀干部，形成了良好的选人用人导向。
创新县级管理举措，为选调生能力提升搭建立体式平台
文登区选调生党支部开展红色1+1支部共建活动
一是科学分配使用，提高人岗相适性。在选调生报到分配岗位时，统筹考虑专业、特长等情况，注重向急难险重任务较多的乡镇倾斜，重点安排到专业对口、适合特长发挥的岗位，确保人尽其才、人岗相适。在乡镇领导班子换届和届中调整等时期，大胆提拔使用政治过硬、作风优良、适合在基层工作的优秀选调生。截至目前，在全市镇街领导班子成员中，选调生共有113名，占11.4%。二是坚持党建引领，凝聚选调力量。成立选调生党支部、选调生志愿服务队，坚持以支部为抓手，营造家文化氛围，开展红色“1+1”支部共建、基层调研、社区爱心服务、帮贫扶困等活动，增强责任意识和奉献意识，将胶东（威海）党性教育基地、新时代讲习所等作为实践载体，进一步丰富社会历练，充分激发选调生干事创业内生动力，推动实现选调生自我管理、自我服务、自我提升。三是坚持严管厚爱，促进健康成长。注重日常管理，深入开展“年轻干部专业素质提升计划”，面向年轻选调生开设“周末课堂”“年轻干部论坛”等，邀请专家学者授理论、领导干部传方法、一线干部讲经验，确保学习常态化。加强多岗历练，有针对性地安排以干代训、轮岗锻炼，分批组织选调生到“两办”、组织部等县直综合部门参加轮训，学规范、学业务，长见识、阔视野，让选调生接收全方位培训，促进全面发展。强化督导考核，把平时考核、年度考核和专项考核结合起来，突出政治思想和工作实绩考核，考核情况记入选调生成长档案，与下一步的培养使用挂钩。热情关心关爱，定期开展谈心谈话，掌握思想工作动态，帮助解决实际困难。今年以来，着眼基层选调生“婚恋难”问题，会同团市委分区市举办了四场“威爱而来”基层青年干部联谊会。
强化镇村一线锻炼，为选调生墩苗起步夯实各方面基础
选调生走访贫困户
一是实行导师制培养。建立“3+1”联系帮带机制，指定一名思想好、作风正、善于传帮带的镇街党政领导班子成员、一名基层经验丰富的包片干部和一名群众威望高的村干部，与新录用的选调生结成对子，帮带期2年，教风俗习惯、纪律规矩、工作方法，帮助其熟悉基层、提升工作能力。二是建立分类培养管理机制。对选调大学生村官，建立“月督导、季汇报、半年述职、年度考评”机制和走访制度，抓常抓细，跟踪成长；对选调生，有计划地安排到镇街党政办、组织办、扶贫办、信访办等科室历练成长，鼓励选调生在项目建设、招商引资、脱贫攻坚、信访维稳等急难险重的任务中发挥优势、施展才干；对优选计划选调生，严格执行基层挂职锻炼管理办法，加强跟踪培养管理，早压担子、多压担子，定期召开座谈会，开展谈心谈话，及时了解思想、指导工作、关心生活，确保挂职锻炼效果。三是营造良好成长环境。在硬件方面，标准化建设镇街“五小”设施，为选调生提供良好的工作生活环境；在软件方面，打造“青年干部夜校”“青微课堂”等品牌，定期开展文体活动、演讲比赛、经验分享，促进基层青年干部学习交流、思想碰撞。（中共威海市委组织部）
