近年来，菏泽市定陶区注重“四个为主”，从培养、管理、考核、服务等方面入手，不断加强选调生村官培养管理，促进选调生村官成长成才，有效激发了选调生村官工作的主动性和积极性。

培养以教育培训为主。将选调生村官的培训教育纳入全区基层干部培训计划，明确培训方式、内容，完善保障机制，为选调生村官掌握履职知识创造条件，组织选调生村官到村社党组织书记示范培训班跟班学习，每年对选调生村官开展培训累积不少于15天。镇街根据工作需要，对选调生村官进行不定期培训，镇街党（工）委组织委员和村社党组织书记做好对选调生村官的传帮带工作。同时，每年的村级党组织书记培训班。抽调选调生村官轮流到区委组织部进行为期1个月的实践锻炼，选调生村官到非公企业担任党建联络员，给他们交任务、压担子，在多岗位上积累经验、增长才干。

管理以制度约束为主。出台选调生村官管理办法，由镇街党（工）委负责抓好选调生村官的日常管理，建立考勤和请销假制度，对不履行请假手续连续旷工超过15日或累计旷工超过30日的，及时报告区委组织部，解除选调合同；实行定期报告制度，选调生村官所在村每月向镇街、所在镇街每季度向区委组织部报告一次工作情况，重大问题及时报告。区委组织部定期不定期对选调生村官在岗情况进行督导检查，发现无故不在岗的，视情节对其批评教育、在一定范围通报批评等，情节严重的停发工资，解除选调合同。镇街党（工）委定期检查选调生村官驻村周记，并结合其工作学习实际情况，做出鉴定意见和建议。区委组织部每半年对选调生村官驻村周记、工作小结、调研报告等集中检查一次。

考核以鼓励激励为主。明确选调生村官职责负责宣传贯彻党的农村工作方针政策及各级党委政府的工作部署，协助村“两委”做好群众工作；参加村支部会议、党员大会和群众代表会等各项会议，并做好会议记录，整理、完善档案材料；维护党员远程教育站点设备并按时组织开展教育活动；组织群众开展各种文体活动，丰富群众文化生活，督促群众移风易俗、婚丧简办，鼓励选调生村官多方面参与村级组织的日常工作。鼓励区、镇街建立大学生村官创业基地，扶持选调生村官创办领办农民专业合作社，激励选调生村官干事创业。年终考核采取村民代表评议、村级组织评定、镇街党委评比、组织部门综合考核的方式，对选调生村官业绩进行考核，并将考核结果作为选调生村官续聘、奖惩、推优评先的重要依据。

服务以关心关爱为主。在选调生村官报到时，详细了解其基本情况和家庭情况，把区外和女大学生村官安排到交通便利、离城较近的村任职，积极为选调生村官创造有利的工作和生活条件，妥善解决食宿问题。协调财政、人社部门积极为选调生村官落实生活补贴和社会保险等待遇保障；协调教育部门对在村工作满3年且连续考核称职的选调生村官代偿国家助学贷款。定期召开工作座谈会，建立QQ群、微信群，为选调生村官搭建交流平台。及时了解选调生村官在工作、学习和生活中遇到的困难和问题，努力帮助解决，并送上慰问和祝福，充分体现党组织的关怀和温暖。（中共菏泽市定陶区委组织部）