近年来，日照市莒县积极探索选调大学生村官选拔、培养、管理、使用新模式，通过念好“管、带、训、论、炼”五字口诀，提升选调大学生村官综合能力，实现“大学生村官”和“选调生”队伍有机融合。引导到村任职优秀高校毕业生扎根基层干事创业、健康成长，致力于培养造就一支熟悉基层情况、心系人民群众、实践经验丰富、综合素质较高的后备干部人才队伍。

　　念好“管”字诀，提升选调大学生村官自我管理能力。一是制定务实管用的管理办法。结合《山东省选调到村任职优秀高校毕业生考核考察办法（试行）》和全县农村工作实际，制定《莒县选调大学生村官日常管理制度》，进一步明确驻村时间、日常考勤、自身建设等方面内容。坚持客观公正、方便操作、群众满意的原则，为选调大学生村官管理建章立制，从制度规范上形成对选调大学生村官管理的硬约束，不断增强选调大学生村官廉洁自律意识。二是搭建形式多样的交流载体。建立微信、QQ群和“莒州村官”微信公众号，方便交流工作、表达诉求、宣传典型、彰显风采，组建选调大学生村官的“网上班级”，定期发布政策法规、行业动态、通知公告，初步实现了信息化管理。三是设置规范化运行的党组织。建立莒县选调大学生村官临时党总支，分别建立三个临时党支部，以乡镇街道为单位划分21个党小组，实行党员互帮互助，累计开展“三会一课”组织生活32次，加强互助互通，加强选调大学生村官群体的自治自律。

　　念好“带”字诀，提升选调大学生村官自我成长能力。一是导师传帮带。每名选调大学生村官入职时明确三名“导师”：一名乡镇街道领导班子成员、一名社区党组织书记、一名村党支部书记，导师们分别从党政机关、联系服务群众、农村工作方法等方面传授工作经验，定期与选调大学生村官谈心谈话，了解选调大学生村官思想情况，安排布置任务。每位导师每月至少与选调大学生村官面谈一次，选调大学生村官每季度要向导师汇报驻村工作完成情况和下步计划。二是典型激励带。每年举行一次“选调村官论坛”，邀请优秀选调大学生村官代表或转为选调生的机关干部同新入职选调大学生村官分享工作经验，讲述接地气的身边故事，激励选调大学生村官以代表为榜样，锐意进取。三是座谈交流带。每半月举行一次“村官夜话”暨选调大学生村官座谈会，由临时党总支自发组织，在职选调大学生村官结合各工作情况向党总支和与会代表分享自己的工作情况，通过交流达成对某项工作的共识，进一步凝聚合力，激发动力。

　　念好“训”字诀，提升选调大学生村官解决问题能力。一是组织岗前培训。每年年初将选调大学生村官群体培训纳入全县干部教育培训计划，在新入职选调大学生村官参加全省统一培训之前，联合青年干部、急需紧缺型人才培训班，重点就古城恢复、棚户区改造、农村政策法规、招商引资等全县重点工作开展培训。2013年以来，累计举办新入职选调大学生岗前培训5期110余人次。二是开展岗位轮训。在保证驻村工作时间的基础上，加大选调大学生村官轮岗交流力度。从县直、乡镇、社区、村四个层面实行动态交流机制，安排选调大学生村官到组织部门、计生部门、党政办公室、人社、财政、信访办等业务口跟班学习，每次时间不超过十五个工作日，进一步提升工作规范和自身素质。三是实行以干代训。根据工作需要，结合选调大学生村官专业背景和个人专长等情况，发挥选调大学生村官“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）的优势，安排选调大学生村官牵头或参与智慧党建、计划生育、土地流转、信访维稳、农村基建等任务，进一步提升选调大学生村官处理急难险重问题的能力。

　　念好“论”字诀，提升选调大学生村官归纳总结能力。一是组织公文写作团体强化公文写作功底。建立选调大学生村官、公务员联合组成的“浮丘论剑”组织，每周指定乡镇街道选调大学生村官上交网评、舆情、组工信息，通过勤练笔，切实增强选调大学生村官工作归纳总结能力和文字材料水平，为机关工作提供良好的文字基础，累计在县级以上刊物、论坛发表信息630余篇。二是组织征文比赛激发写作兴趣。县委组织部每年举办一次“选调村官征文大赛”，结合时政热点制定主题，对优秀参赛选手予以表彰，对优秀参赛作品予以公示，进一步激发了选调大学生村官踊跃参赛的热情和创先争优的动力。三是稿件撰写纳入年度考核，增强材料写作的自觉性。管理办法中明确规定，选调大学生村官要加强学习调研，定期总结提升工作，每年要完成1篇切合村情、乡情，具有一定理论思考和参考价值的调研报告，上报9篇信息、新闻宣传稿件，上报情况纳入年度考核和期满录用为选调生考核。切实增强了选调大学生村官扎实工作、定期归纳总结的思想和行动自觉性。

　　念好“炼”字诀，提升选调大学生村官吃苦耐劳能力。一是在党性教育基地接受锤炼。每年组织新入职选调大学生村官前往县党性教育基地横山岁月展馆、“本色——老党员红色群落”展览馆进行党性教育，通过对革命先烈感人事迹的生动学习，让艰苦奋斗的理想信念内化于心、外化于行。二是在工作一线经受历炼。为发挥选调大学生村官人脉和资源优势，定期为选调大学生村官提供“三招三引”和创新创业项目。让选调大学生村官在产学研结合、科研团队引进等领域工作一线为企业和高校、科研单位搭建沟通合作的桥梁。今年以来，先后帮助企业引进废橡胶高值化环保利用装备技术与推广应用泰山学者科研团队一个，设施蔬菜优化水肥精准施用技术研发项目一个。三是深入生产一线体验锻炼。每名选调大学生村官年内要完成不少于三天的劳动实践，农忙时节深入田间地头体验劳动的艰辛，切实增强对人民群众的感情，发扬艰苦奋斗精神。（中共莒县县委组织部）